一、本季度劳动力市场的主要特点

　　（一）劳动力市场供需现象

　　二00八年上半年在东胜区人才劳动力市场招聘的用人单位有583家，需求各类人员8130人,进入劳动力市场进行求职登记的人员共2025人，劳动力市场求人倍率为4.15。（求人倍率=需求人数/求职人数 即每个人所拥有的岗位数）。劳动力市场供求的结构矛盾突出，"招工难与找工作难"两难现象并存，"有事没人干，有人没事干"的现象比较普遍，造成这种现象的原因在于劳动力需求与供给之间出现长期"错位"。

　　（二）劳动力供给特点

　　1、大中专毕业生及农牧区劳动力成为市场供方主要来源。上半年劳动力市场供给总量为2025人，其中大中专毕业生853人，占42.12%，农牧区劳动力（含大中专毕业生）共982人，占48.49%。上半年30岁以下青壮年劳动力760人，占供给总量的37.53％。应往届的农牧区大中专毕业生，是劳动力供给的主要来源。

　　（三）劳动力需求特点

　　各行业需求总量较上年同期均有不同程度增长，以批发和零售贸易、餐饮业及教育及文化艺术业尤为突出。上半年批发和零售贸易、餐饮业需求量为4523人，占总需求的55.63%，较去年同期增长了64.62%。　适合高中或中专、大专及以上学历、35岁以下求职人员的空岗信息最多。本季度高中或中专、大专及以上学历人员需求占总需求的63.32%，35岁以下人员需求占总需求的68.25%。

　　（四）结构性就业矛盾依然是影响就业的主要问题

　　本期劳动力市场最大匹配率为0.80，最大求职成功率为0.76。

　　⑴求人倍率：反映劳动力市场总量矛盾。求人倍率4.15表示10个求职者竞争41.5个岗位，去年以上总量矛盾一直呈上升趋势，但幅度不大。

　　⑵最大匹配率：反映劳动力市场结构性矛盾。最大匹配率0.80表示有20%的就业岗位匹配不到合适人选。

　　⑶最大求职成功率：表明每个求职者在劳动力市场上求职成功的可能性有多大。最大求职成功率为0.76表示至少有24%的求职者在劳动力市场找不到自己中意的岗位。

　　结构性就业矛盾，主要是劳动者技能素质不适应岗位需求问题更加突出。劳动者就业难主要是由于所学专业与企业急需不能对接，以及到基层、民营企业就业的渠道不通畅。而招不到合适员工的主要是一些条件比较艰苦、劳动强度大、工资待遇较低的企业（行业），以民营企业居多。

　　二、各类职业供求情况

　　1、需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

　　职 业 \ 项 目 职业代码 劳动力供求人数比较

　　需求人数 求职人数 求人倍率 缺口数

　　餐厅服务员 4030500 853 1 853 852

　　客房服务员 4040102 185 1 185 184

　　信息咨询人员 4070103 71 1 71 70

　　汽车修理工 6060102 45 1 45 44

　　推销员 4010201 672 17 39.53 655

　　清洁工 4071300 179 7 25.57 172

　　机械制造加工工 6040000 47 2 23.5 45

　　治安保卫人员 3020200 285 15 19 270

　　起重装卸机械操作工 6240500 49 3 16.33 46

　　营业员 4010101 518 32 16.18 486

　　在本期劳动力市场需求大于供给缺口排行前十个职业中，除服务员、营销人员稳居榜首没有变化外，其他职业排名均有不同程度变化。与去年同期相比进入前十排名职业种类变化很大。

　　2、求职大于需求的岗位主要为教师和文职类。（劳动力市场 岳琴 伟力）