表6：需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

由表上可见，本季度需求缺口数量排名前三位的依旧是：机械冷加工工，裁剪缝纫工和纺织针织印染工。随着更多的机械和电子产业在各个开发区兴起，外资企业招聘普工操作类人员的占到了大部分，机械冷加工工的需求量也有很大的需求。环境卫生人员也跻身到前十名，各个物业、酒店为了营造更好的环境氛围，对保洁员、PA等职位的需求量大大增加，可应聘的人却是非常少，更多的人想到的是这个岗位月薪低，没前途等一系列的自身利益，而一些大龄且没有一技之长的求职人员在无奈之下只得选择这样的岗位，以此谋生。

表7：需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

本季度，技能性和低学历求职人数在求职总人数中占的比例较大，力工的求职人数与上个季度相比增多了，而驾驶员一直是处于供大于求的状态。可见求职人员技能单一，片面追求自身利益，同时也给招聘单位带来了人员的不稳定性。

排在前三位的有力工、营业员和包装工，力工和包装工都是属于简单体力工人，说明技术人员的数量依旧不多，一些低学历无技能的求职者增多，随着国家经济的发展，《劳动合同法》和《就业促进法》的贯彻实施，更多的劳动者来到福利待遇更好、治安环境更佳、综合条件更优的长三角地区，更有一些外地劳动者已经通过自己的努力在常熟安家落户了。但是由于单位的综合条件和薪资待遇等问题，较多的求职者更倾向于在市区工作，不过绝大部分企业都已经搬迁到各个乡镇和开发区，给求职者的上下班带来了较多的不便，这也间接地导致了一部分企业的人才流失。

现在企业需求高素质员工的意图明显，而求职人员的择业环境更加激烈，竞争的程度在加剧。因此，企业在招聘人才的同时，也应该尽量考虑求职者的待遇和各项综合条件，而求职者要竖立正确的就业观念，注重自身能力的培养，多学技能，“一技在手，工作无忧”。