数据分析

在本季度中，通过人力资源市场进行招聘的用人单位有237家（次），需求人数为11107人，进入人力资源市场进行求职登记的人数为15989人。其中：新成长失业青年为3197人；就业转失业人员为7556人；在业人员为455人；下岗职工954人；在学人员为457人；其他失业人员902人；离退休人员为358人；成交9900人，占求职人员总数的62%。

第三产业为用人需求的主体，位居第一位，占48.93%。表明以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定。已成为缓解就业压力的一条主要渠道。随着我市创业促就业活动的深入开展和我市的社区服务业不断发展和完善，第三产业的用人需求量不断增加。第一产业占4.99%；第二产业占46.08%。

行业	需求人数	所占比重
农、林、渔业	284	2.56
采掘业	270	2.43
制造业	2944	26.51
电力、煤气及水的生产和供应业	218	1.96
建筑业	1956	17.61
交通运输、仓储及邮政业	255	2.30
信息传输、计算机服务和软件业	38	0.34
批发和零售业	2997	26.98
住宿和餐饮业	214	1.93
金融业	88	0.79
房地产业	204	1.84
租赁和商务服务业	114	1.03
科学研究、技术服务和地质勘查业
水利、环境和公共设施管理业
居民服务和其他服务业	458	4.12
教育	22	0.20
卫生、社会保障和社会福利业	986	8.88
文化、体育和娱乐业	35	0.32
公共管理与社会组织	24	0.22
国际组织
合计	11107	100.00

从行业需求情况中看，我市批发和零售贸易、餐饮业需求总量居首位，占26.98%。二季度，随着全市再就业优惠政策的有效落实，我市商贸服务业用人需求量不断加大。其次是制造业，占26.51%。

本季度批发和零售贸易、餐饮业；社会服务业企业景气指数较高，就业空间继续拓展，岗位开发大幅度延伸。很多便民利民、机制灵活、适应性强的岗位成为吸纳再就业困难群体的重要渠道。

单位性质	需求人数	所占比重
企业	9440	84.99
其中：内资企业	2943	31.18
国有企业	102	1.08
集体企业	205	2.17
股份合作企业	188	1.99
联营企业	58	0.61
有限责任公司	344	3.64
股份有限公司	505	5.35
私营企业	626	6.63
其他企业	915	9.69
港、澳、台投资企业
外商投资企业	201	2.13
个体经营	6296	66.69
事业	358	3.22
机关	386	3.48
其他	923	8.31
合计	11107	100.00

从用人单位需求情况看，企业为用人主体，私营企业为用人主渠道，占6.63%。主要是我今年我市以围绕民营经济发展，扩大就业领域，提出“放手发展民营经济，扩大劳动就业领域，实行鼓励措施，安置下岗失业人员”的思路。

本季度，事业、机关的用人需求有所增加，同比提高幅度很大。表现在针对大龄困难对象提供的就业援助的岗位容量加大。

职业分类	劳动力供求人数比较
	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
单位负责人	298	2.68	694	4.34	0.43
专业技术人员	558	5.02	1067	6.67	0.52
办事人员和有关人员	704	6.34	1536	9.61	0.46
商业和服务业人员	3994	35.96	6446	40.32	0.62
农林牧渔水利生产人员	299	2.69	718	4.49	0.42
生产运输设备操作工	4587	41.30	4706	29.43	0.97
其他	667	6.01	822	5.14	0.81
无要求
合计	11107	100.00	15989	100.00

从职业供求中可以看出，生产运输设备操作工是用人需求的主体，占总量的41.30%，但是求职人数相对小，有一定的供求缺口。表现出一部分求职者的择业观念转变慢，对职业的期望值高，造成了一部分的职业供求比例不协调。

位次	职业	职业代码	劳动力供求人数
位次	职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1	推销展销人员	4010200	2865	893	1972	3.20
2	医药商品购销员	4013000	884	326	558	2.71
3	餐厅服务员	4030500	245	159	86	1.54
4	饭店服务人员	4040100	116	67	49	1.73
5	保险业务人员	2070200	80	30	50	2.67
6	机械冷加工工	6040100	55	20	35	2.75
7	裁剪缝纫工	6110100	50	30	20	1.67
8	机械热加工工	6040200	48	23	25	2.09
9	其他购销人员	4019900	46	18	28	2.56
10	部门经理及管理人员	1050100	42	15	27	2.80

位次	职业	职业代码	劳动力供求人数
位次	职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1	体力工人	6279900	355	1669	1314	0.21
2	护理人员	4060100	122	326	204	0.37
3	治安保卫人员	3020200	55	208	153	0.26
4	其他仓储人员	4029900	20	169	149	0.12
5	美容美发人员	4070400	20	123	103	0.16
6	营业人员	4010100	17	142	125	0.12
7	物业管理人员	4070200	15	123	108	0.12
8	清洁工	4071300	15	108	93	0.14
9	机动车驾驶员	6240100	12	155	143	0.08
10	秘书、打字员	3010200	10	68	58	0.15

在需求大于求职缺口的前十个职业中，求人倍率均大于1，处于供不应求状态。由于推销员、保险业务员等工薪多以效益工资为主，而求职者大都愿意到固定工资的企业。由于我市下岗失业人员普遍技能单一，所以对工人这一无需技能要求的岗位求职人数就多。

求职人员类别	求职人数	所占比重
新成长失业青年	3197	19.99
其中：应届高校毕业生	1278	39.97
就业转失业人员	7556	47.26
其他失业人员	902	5.64
在业人员	455	2.85
下岗职工	954	5.97
退休人员	358	2.24
在学人员	457	2.86
本市农村人员	1556	9.73
外埠人员	554	3.46
合计	15989	100.00

随着宣传工作的深入，及专场交流会的召开，有组织、有计划、有针对性提供就业服务，促使下岗失业人员、就业转失业人员转变择业观念，并已开始进入市场择业。市场化就业已成为明显趋势。是有益的探索和尝试。

性别	劳动力供求人数比较
性别	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
男	6118	55.08	8208	51.34	0.75
女	4853	43.69	7781	48.66	0.63
无要求	136	1.22
合计	11107	100.00	15989	100.00

从求职者的性别结构来看，女性求职者的人数略高于男性，求人倍率分别为0.75和0.63。都处于供给大于需求状态。用工单位对求职者的性别有明确要求。造成男女供求比例有所差别。

年龄	劳动力供求人数比较
年龄	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
16-24岁	6648	59.85	10288	64.34	0.80
25-34岁	1026	9.24	3044	19.04	0.49
35-44岁	824	7.42	1373	8.59	0.75
45岁以上	211	1.90	1284	8.03	0.31
无要求	2398	21.59
合计	11107	100.00	15989	100.00

从年龄的需求和求职情况来看，仍以34岁以下的为主。其中16—24岁需求占59.85%。求职人数占64.34%，这个年龄段属较容易就业的群体，就业空间比较大、流动性大。25—34岁需求占9.24%，求职人数占19.04%，这部分人有实践经验，比较适合一些技术岗位。35—45岁人员多为下岗失业人员，技能比较单一，随着社区岗位的开发和再就业援助行动的开展，以及一系列再就业优惠政策的出台，促使一部分人走上了新的岗位。

文化程度	劳动力供求人数比较
文化程度	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
初中及以下	5546	49.93	12678	79.29	0.71
高中	722	6.50	2554	15.97	0.55
其中：职高、技校、中专	252	34.90
大专	302	2.72	455	2.85	0.93
大学	211	1.90	302	1.89	0.97
硕士以上
无要求	4326	38.95
合计	11107	100.00	15989	100.00

技术等级	劳动力供求人数比较
技术等级	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
职业资格五级（初级技能）	2026	18.24	3228	21.08	0.74
职业资格四级（中级技能）	1344	12.10	1884	12.30	0.83
职业资格三级（高级技能）	1088	9.80	1788	11.67	0.73
职业资格二级（技师）	844	7.60	1264	7.91	0.78
职业资格一级（高级技师）	256	2.30	705	4.41	0.47
初级专业技术职务	1984	17.86	2826	17.67	0.81
中级专业技术职务	1254	11.29	1798	11.25	0.81
高级专业技术职务	526	4.74	1822	11.40	0.40
无技术等级或职称			674	4.22	0.11
无要求
合计	11107	100.00	15989	100.00

从文化程度、技术等级或职称的供求比来看，与上季度相比变化并不明显。用人单位对学历的要求在不断提高，高中以上文化程度所占比例比较大，新形势下的市场就业需要高素质的人才。因此，求职者只有参加职业技能培训和不断的学习提高，才能找到理想的工作。从技术等级供求情况来看，对具有专业技术的人员需求大，随着新兴行业和高新技术产业的发展，将十分需要相对高素质的人员，相对于无技术等级和职业资格人员的就业空间相对要减少。这部分人就需要参加相关的培训，以加强市场就业的相对竞争能力。

二○○八年二季度四平市人力资源市场的运行特点及今后的发展趋势：

1、二季度，我市以下岗失业人员再就业作为主要工作来抓，全市县以上人力资源市场在坚持日常交流洽谈活动的同时，每月都召开“4050”人员再就业专场招聘会，实实在在的为“4050”人员搭建了一个再就业桥梁。在本季度，我市召开了“农民工进城务工”专场劳务交流大会；“全民创业促就业项目展示推介”专场劳务交流大会；四平市“民营企业招聘周活动”专场劳务交流大会。在召开了劳务交流大会的同时，通过宣传再就业政策、发布职业供求信息、发布免费培训信息，让劳动力供求双方现场对接等一系列活动，扩大了人力资源市场，影响、促进了职业交流，收到了很好的社会效益。

2、四平市各级劳动力市场的求人倍率为0.69。使人力资源市场的供求矛盾有所缓解。

3、从市场经济的导向来看行业的需求：批发零售贸易和餐饮业、社会服务业仍然是今后社会用工的主体行业。

4、从职业工种来看：保险业务员、推销展销人员、机械冷加工工等职业将继续成为下一季度劳动力市场的供求热门。