一、  供求总体情况

    全市人力资源市场，用人单位共需要各类人员21108人次，进入人力资源市场的求职人员24832人次，求人倍率为0.85，与上季度供求变化相比下降了0.11，与去年同期供求变化相比下降了0.1。（见表1）

    二、分行业人力资源需求

    全市人力资源市场的第一、二、三产业需求人数所占比重依次为2.66%、37.11%和60.22%，以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定。与上季度需求变化相比，第二产业上升了1.83%，而第一产业和第三产业分别则下降了0.05%和1.79%。与去年同期需求变化相比，第一产业和第三产业分别下降了0.06%和3.34%，第二产业则上升了3.39%。（见表2）

    从各行业的需求来看，需求人数最多的仍集中在制造业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业三大行业，所占比重分别为26.16%、20.83%、10.79%，三者需求总人数为12194人次，占总需求21108人次的57.78%。

    按行业分组的用人需求与上季度相比，采矿业、居民服务和其他服务业分别下降了11.16%和3.51%，而制造业则上升了13.81%；与去年同期相比，制造业上升了4.5%，而居民服务和其他服务业、批发和零售业分别下降了3.93%、3.22%。（见表3）

    三、用人单位需求情况

    从用人单位需求情况来看，企业用人仍占主体地位，所占比重达89.89%，其中，股份有限公司、有限责任公司、私营企业的用人需求占多数，所占企业的比重分别为22.36%、19%、18.81%三者合计达60.17%。

    用人需求与上季度需求变化相比私营企业下降了8.57%，而股份有限公司上升了4.45%；用人需求与去年同期需求相比有限责任公司、股份有限公司分别上升了9.07%、9.07%；而私营企业下降了17.11%（见表4）

    四、分职业供求情况分析

    从各类职业的需求状况来看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工依然是用人需求的主体，所占需求比重分别为32.5%、31.06%，二者合计占总需求量的63.56%。与上季度需求变化相比，生产运输设备操作工需求比重上升了5.18%，而商业和服务业人员的需求比重下降了5.59%；与去年同期需求变化相比，生产运输设备操作工需求比重上升了6.89%，而农林牧渔水利生产人员的需求比重下降了16.26%。

    从求职情况来看，求职人数相对集中的职业是生产运输设备操作工、商业和服务业人员，所占求职比重分别是32.9%、28.7%，二者合计占总求职人数的61.6%。与上季度求职变化相比，商业和服务业人员下降了4.91%，而生产运输设备操作工上升了3.03%；与去年同期求职变化相比，农林牧渔水利生产人员下降了12.67%，商业和服务业人员则上升了15.36%。

    从供求状况对比来看，专业技术人员、农林牧渔水利生产人员的求人倍率大于1，其余的求人倍率均小于1。与上季度供求变化相比，所有的求人倍率均有所下降；与去年同期供求变化相比，生产运输设备操作工、农林牧渔水利生产人员、单位负责人的求人倍率有所下降，其余的求人倍率均有所上升。（见表5）

    从株洲市职业介绍服务中心的需求人数大于求职人数缺口最大的前十个职业来看，以餐饮服务人员为最大缺口，缺口数在100以上。（见表6）

    从株洲市职业介绍服务中心的需求人数小于求职人数缺口最大的前十个职业来看，以机动车驾驶员、秘书打字员、体力工人为缺口最大，缺口数均在300人以上。（见表7）

表5：按职业分组的供求人数

职业类别	人力资源供求人数比较
	需求 人数(人)	需求 比重 (%)	与上季度相比需求变化(百分点)	与去年同期相比需求 变化(百分点)	求职 人数(人)	求职 比重 (%)	与上季度相比求职变化(百分点)	与去年同期相比求职变化（百分点)	求人 倍率	与上季 度相比 供求变化	与去年同期相比供求变化
单位负责人	485	2.30	(0.07)	(0.15)	534	2.15	-0.33	-0.11	0.88	-0.01	-0.09
专业技术人员	3241	15.35	0.87	4.22	2688	10.8	0.34	1.63	1.15	-0.11	0.07
办事人员和有关人员	1853	8.78	1.43	2.22	2862	11.5	1.31	1.87	0.63	-0.04	0.01
商业和服务业人员	6861	32.5	(5.59)	2.42	7114	28.7	-4.91	-2.1	0.93	-0.12	0.05
农林牧渔水利生产人员	403	1.91	0.62	(16.26)	376	1.51	0.54	-12.67	1.03	-0.18	-0.11
生产运输设备操作工	6556	31.06	5.18	6.89	8169	32.9	3.03	15.36	0.78	-0.03	-0.44
其他	1709	8.1	(2.45)	0.67	2295	9.24	0.9	-1.88	0.72	-0.44	0.11
无要求	／	／	／	／	794	3.2	-0.88	-2.11	／	／	／
合    计	21108	100	／	／	24832	100	／	／	／	／	／

    五、求职人员分类

    从求职人员构成来看，本市农村人员的求职比重占22.84%，下岗职工的求职比重为20.41%，就业转失业人员的求职比重为20.34%，其他失业人员的求职比重为8.26%，新成长失业青年的求职比重占19.19%，其中应届高校毕业生占新成长失业青年的57.28%。

    与上季度求职变化相比，新成长失业青年、其他失业人员的求职比重分别下降了2.01%、2.26%，本市农村人员的求职比重上升了3.15%；与去年同期求职变化相比，就业转失业人员、新成长失业青年的求职比重下降了6.88%、4.48%，本市农村人员、下岗职工的求职比重分别上升了7.98%、5.94%。（见表8）

    六、    招聘、应聘条件分析

    a)      性别

    从用人单位对人力资源的性别需求来看，84.7%的用人单位对求职者的性别有明确要求，对男性的要求稍大于对女性的要求，男性和女性的需求比重分别为49.31%和35.39%。与上季度需求变化相比，对女性的需求要求下降了4.24%，对男性的需求上升了0.72%，对无要求的需求上升了3.52%；与去年同期需求变化相比，对男性的需求要求上升了6.31%，对女性的需求要求下降了5.87%，对无要求的需求下降了0.44%。

    从求职者的性别结构来看，男性的求职比重仍高于女性，男性和女性的求职比重分别为57.8%和42.2%。与上季度求职变化相比，男性求职比重上升了0.39%，女性求职比重下降了0.39%；与去年同期求职变化相比，男性求职上升了2.92%，女性求职比重下降了2.92%。

    从性别供求状况对比来看，男性和女性人力资源的求人倍率分别为0.85、0.84。与上季度供求变化相比，男性的求人倍率下降了0.08，女性的求人倍率下降了0.17 ，与去年同期供求变化相比，男性的求人倍率下降了0.04，女性的求人倍率下降了0.18。（见表9）

    b)      年龄

    从用人单位对人力资源的年龄要求来看，99.67%的用人单位对人力资源年龄有要求。16-44岁之间的人力资源仍构成用人单位需求的主体，占总需求比重的93.84%，其中，16-24岁之间人力资源的需求比重占37.5%，25-34岁之间人力资源的需求比重占42.1%，35-44岁之间人力资源的需求比重占14.24%。与上季度需求变化相比，25-34岁之间的人力资源的需求比重上升了6.28%，无要求的人力资源的需求比重下降了3.42%，16-24岁之间人力资源的需求比重下降了2.79%；与去年同期需求变化相比，对无要求、16-24岁之间人力资源的需求比重分别下降了8.82%、8.04%，对25-34岁之间人力资源的需求比重上升了12.12%。

    从求职者年龄构成来看，16-44岁之间的求职者构成求职主体，其中，16-24岁之间劳动者的求职比重占38.6%，25-34岁之间劳动者的求职比重占28.25%，35-44岁之间劳动者的求职比重占22.48%。与上季度求职变化相比，16-24岁之间劳动者的求职比重上升了4.52%， 45岁以上劳动者的求职比重上升了3.76%，25-34岁之间劳动者的求职比重下降了6.99%；与去年同期求职变化相比，25-34岁之间劳动者的求职比重下降了2.99%，45岁以上劳动者的求职比重上升了3.76%。

    从年龄供求状况对比来看，16-24岁的求人倍率为0.83，25-35岁的求人倍率为1.27，35-44岁的求人倍率为0.54，45岁以上的求人倍率为0.46；与上季度供求变化相比，16-24岁的求人倍率下降了0.35，25-34岁的求人倍率上升了0.25，35-44岁的求人倍率下降了0.11，45岁以上的求人倍率下降了0.26；与去年同期供求变化相比，16-24岁的求人倍率下降了0.34，25-34岁的求人倍率上升了0.27，35-44岁的求人倍率下降了0.1，45岁以上的求人倍率下降了0.02；（见表10）。

    c)       文化程度

    从用人单位对求职者文化程度的需求来看，90.86%的用人单位对求职者的文化程度有明确要求。其中对高中的需求占主体，需求比重达56.46%，其中职高、技校、中专的文化需求占高中文化需求的66.02%，对初中及以下、大专文化程度的需求比重分别占15.67%、14.09%。与上季度需求变化相比，对高中的需求下降了2.5%，对职高、技校、中专的需求上升了10.02%；与去年同期需求变化相比，对无要求、高中文化需求的需求分别下降了6.58%、3.09%，对大专的需求上升了7.07%。

    从求职者的文化程度来看，高中、大专、初中及以下的求职者求职比重分别为56.42%、20.12%、17.51%，另外职高、技校、中专文化程度的求职者占高中文化程度求职者的67.28%。与上季度求职变化相比，高中文化程度的求职者上升了5.58%，初中及以下文化程度的求职比重下降了8.83%；与去年同期求职变化相比，大专文化程度的求职比重上升了13.27%，初中及以下文化程度的求职比重下降了20.46%。

    从文化程度的供求状况对比来看，硕士以上的求人倍率为7.1，其余文化程度的求人倍率均小于1。与上季度供求变化相比，硕士以上的求人倍率上升了0.64，初中及以下的求人倍率上升了0.17，其余各求人倍率有所下降；与去年同期供求变化相比，初中及以下的求人倍率上升了0.32，其余各求人倍率的均有所下降。（见表11）

    d) 技术等级或职称

    从用人单位对技术等级或职称的需求来看，对技术等级或职称有明确要求的占63%，主要集中在职业资格五级、初级专业技术职务、职业资格四级，所占需求比重分别为17%、13.7%、12.8%，说明用人单位对技术等级或职称的要求仍不高。与上季度需求变化相比，对职业资格五级的需求下降了3.13%，对中级专业技术职务的需求则上升了1.06%；与去年同期需求变化相比，对职业资格四级、职业资格三级、中级专业技术职务需求分别上升了4.44%、4.44%、3.02%，对无要求、职业资格五级的需求则分别下降了7.84%、3.54%。

    从求职者的技术等级或职称来看，求职比重仍主要集中在无技术等级或职称、职业资格五级、初级专业技术职务、职业资格四级，所占求职比重分别为37.12%、20.35%、16.84%、11.85%；与上季度求职变化相比，无技术等级或职称求职变化下降了9.84%，初级专业技术职务的求职变化上升了4.3%。；与去年同期求职变化相比，无技术等级或职称的求职变化下降了17.49%，初级专业技术职务、职业资格四级的求职变化则分别上升了6.75%、5.2%。

    从供求状况对比来看，除无技术等级或职称的求人倍率为0.31小于1外，其余的求人倍率均大于1。与上季度供求变化相比，除对高级专业技术职务的求人倍率有所上升以外，其余的求人倍率均有所下降；与去年同期供求变化相比，除高级专业技术职务、中级专业技术职务的求人倍率有所上升以外，其余的求人倍率均有所下降。（见表12）