一、供求总体情况：

七月份以来，我市人力资源市场供求状况非常活跃，供求双方保持增长趋势，整体供求较去年同期和上季度都有明显的增长。具体来说，三季度的人力资源市场需求人数较二季度增加了1000多人；求职人数增加2000多人。与去年同期相比，三季度的人力资源市场需求人数和求职人数也都有大幅度的增加。本季度的专场招聘会主要有：七月份的大中专院校毕业生专场招聘会、八月份的步步高百货连锁超市专场招聘会、王家山煤矿专场招聘会、九月份的康星百货集团招聘会。这些专场招聘会的成功举办，有效地帮助用人单位招到合适的员工，帮助求职者找到合适的工作，特别是大中专院校毕业生专场招聘会的成功举办，有效地缓解了毕业生的就业压力，为中心赢得了良好的声誉。

表1：供求总体人数

二、产业劳动力需求状况：

本季度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为2.03%、42.87%、55.01%。从总体结构来看，第三产业的用人需求依然占主体地位，与上季度相比，增长了1.65%，这主要是因为许多服务业单位选在这段时间开业和扩大规模，用工量有很打幅度的增加。同时，第二产业的用人需求份额与上季度相比，比重下降1.74%。相比二季度，第一产业的从业人数和所占份额都有小幅度的下降，其原因是受本市农业生产周期影响，正好处于农忙季节，用工量有所增加。

表2：按产业分组的需求人数

三、行业劳动力需求状况：

从行业分组的需求人数来看，制造业需求数量最大，达到整个需求量的31.34%；其次是批发和零售业、住宿和餐饮业以及租赁和商业服务业，三项共占总需求比重的41.58%，建筑业的需求与上季度相比较有小幅度的下降，为下降1.78%，这与现金房地产投资减少，市场低迷有较大地关系。其他各行业需求作为市场基本需求的构成和有效补充均占不同数量比例，相对变化幅度较小。

表3：按行业分组的需求人数

四、用人单位需求状况：

从按用人单位性质划分的需求人数来看，企业的需求数量占总需求量的91.79%以上，而内资企业又占了整个企业需求数的90.36%。从整体上讲，各类企业的需求变化与上季度相比变化不大，其中变化最大的是股份有限公司，与上季度相比增加了3.71%。用工量最大的是私营企业，其份额占到了26.73%。

港、澳、台商投资企业、机关事业单位的用工需求一直在整个用人需求中所占分额较小，并且与去年同期相比，两类企事业单位用人需求人数比重没有大的波动。

表4：按用人单位性质划分的需求人数

五、职业供求状况：

    从各类职业的需求状况看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工是用人单位需求的主体，所占比重分别为36.85%和32.77%，两者合计约占全部用人需求的69.62%。此外，专业技术人员、办事人员和有关人员的需求也比较大，所占比重分别是为6.42%和9.61%。

从求职情况看，求职人数相对集中的职业也是办事人员和有关人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工，所占比重分别是12.16%、36.06%和29.69%，三者合计约占总求职人数的77.91%。

从供求状况对比来看，除农林牧渔水利生产人员外，其他职业类别的需求人数均大于求职人数。同时，专业技术人员等技术性职业类别的供求基本处于平衡状态；而单位负责人一直是供过于求，求人倍率仅有0.19。

表5：按职业分组的供求人数

六、需求大于求职缺口的职业状况：

本季度缺口数最大的为服务业人员，其求职人数接近需求人数的一半，求人倍率达到了2.25。其次是电子元件制造工，其工作条件较为艰苦，求职人数远少于需求人数，缺口数为548人；其他缺口数量较大的还有饭店旅游娱乐服务员、推销人员等，这些职业种类大都工作条件不好，或者工作本身缺少吸引力，在社会上的认可程度不高，求职者一般不愿从事这类职业。

表6：需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

七、需求小于求职的职业状况：

本季度需求小于求职缺口数最大的是行政办公人员，求人倍率仅为0.24；仓储人员、治安保卫人员、驾驶员等技术技能要求不高，入职门槛较低的职业一直是市场就业困难群体。一些职业已经开始成为工作的一部分，如计算机维修工、驾驶员等，市场对这类人员的需求较小，求职者需要提高综合素质，增强工作竞争力。

表7：需求小于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

八、求职人员分类状况：

从总体情况来看，失业人员、下岗职工是求职群体中人数最多的，占到了整个求职人员的58.86%；与上季度相比，应届高效毕业生的失业人数有较大幅度的增加，在新成长失业青年中占到了61.74%，这主要是在七月份，大中专毕业生陆续毕业离校，许多没来得及落实单位的都进入人力资源市场找工作，同时，本季度也是毕业生找工作的高峰。同时本地农村人员开始进城找工作，这主要与本地农村生产周期有关，部分人在农忙时候辞工回家，农忙结束再次出来打工，在求职者中占到了12.26%。

表8按求职人员类别分组的求职人数

九、招聘、应聘条件状况：

1、性别：

   从用人单位对劳动者的需求看，只有84.48%的用人需求对求职者的性别有明确的要求；其中对男性的需求比重为45.13%，对女性的需求比重为39.35%。与二季度相比，本季度用工单位对性别要求没有出现大的变化，但明显的是男性就业机会多于女性。

从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，所占比重分别为52.89%和47.11%。

从供求状况对比看，男性的求人倍率为0.63，女性的求人倍率为0.61，与上季度相比，本季度的供求状况性别差别不大。

表9：按性别分组的供求人数

2、年龄：

从年龄层次构成来看，本季度供求变化比较小，本季度整体供求基数比上季度增长明显，人数均不同程度的有所增加。25-34岁的求职者不论是需求数还是求职数依然所占比重最大，分别达到各自总数量的38.16%和33.74%， 35-44岁以上人员需求与求职数量比二季度有小幅上升， 16-24岁和45岁以上人员需求与求职数量也分别增加了2.07%和0.24%。需求对年龄无要求的本季度比上季度减少8.06%。实际人数下降了近1800人。

表10：按年龄分组的供求人数

3、文化程度：

从整体情况来看，用人需求对求职者的文化程度有要求的占到了86.39%。其中，要求高中、大专文化程度的用人需求占总体需求的66.58%，分别为53.72%和12.86%，是人力资源市场中需求最大的部分。与去年同期相比，用人单位对求职者具有大学学历人员的需求有所下降，而对具有一技之长的技校毕业生更加青睐。

从求职者的文化程度看，高中文化程度求职者是人力资源市场的求职主体，占全部求职者的66.62%，其中职高、技校、中专文化程度求职比重占高中学历程度人数的88.99%。相比上季度，有大幅度的增加，这主要是因为在暑假，许多学生开始进场进行求职，同时本市的技校毕业生也大规模的进场求职。

表11：按文化程度分组的供求人数

4、技术等级或职称：

从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的83.80%，主要集中在掌握了基本技能的初级技术人员、职业资格五级人员，其比重分别占到了35.64%和19.63%。

从求职人员的技术等级构成来看，近70%的求职者都具有某种技术资格等级，相比去年同期，求职者的技术等级情况有所改善。

    从供求状况对比看，求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级结构基本一致，有相关证件的求职者更容易就业，特别是具有高级技术资格证的求职人员，都能得到几份高薪工作的机会，而对无技术等级的人员实现就业的难度很大，需要几个人争取一个工作机会。

表12：按技术等级分组的供求人数