六、需求大于求职缺口的职业状况：
本季度缺口数最大的为服务业人员，其求职人数接近需求人数的一半，求人倍率达到了2.25。其次是电子元件制造工，其工作条件较为艰苦，求职人数远少于需求人数，缺口数为548人；其他缺口数量较大的还有饭店旅游娱乐服务员、推销人员等，这些职业种类大都工作条件不好，或者工作本身缺少吸引力，在社会上的认可程度不高，求职者一般不愿从事这类职业。
表6：需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类）
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数（人） |
求职人数（人） |
缺口数（人） |
求人倍率（倍） |
|
1．商业、服务业人员 |
4000000 |
1054 |
469 |
589 |
2.25 |
|
2．机电产品加工工 |
6050000 |
894 |
346 |
548 |
2.58 |
|
3．饭店旅游娱乐服务员 |
4040000 |
965 |
541 |
424 |
1.78 |
|
4.装饰装修工 |
6230701 |
867 |
538 |
329 |
1.61 |
|
5．推销员 |
4010201 |
702 |
413 |
289 |
1.70 |
|
6．房地产业务人员 |
2060600 |
721 |
455 |
266 |
1.59 |
|
7．保险业务员 |
2070200 |
643 |
438 |
205 |
1.47 |
|
8．物业管理人员 |
4070200 |
436 |
263 |
173 |
1.66 |
|
9．电子器件制造工 |
6080100 |
258 |
167 |
91 |
1.55 |
|
10．焊工 |
6040205 |
295 |
213 |
82 |
1.39 |
七、需求小于求职的职业状况：
本季度需求小于求职缺口数最大的是行政办公人员，求人倍率仅为0.24；仓储人员、治安保卫人员、驾驶员等技术技能要求不高，入职门槛较低的职业一直是市场就业困难群体。一些职业已经开始成为工作的一部分，如计算机维修工、驾驶员等，市场对这类人员的需求较小，求职者需要提高综合素质，增强工作竞争力。
表7：需求小于求职缺口最大的十个职业（职业小类）
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数（人） |
求职人（人）数 |
缺口数（人） |
求人倍率（倍） |
|
1．行政办公人员 |
3010000 |
305 |
1248 |
943 |
0.24 |
|
2．社会和居民服务人员 |
4070000 |
253 |
793 |
540 |
0.32 |
|
3．经济业务人员 |
2060000 |
432 |
905 |
473 |
0.48 |
|
4.治安保卫人员 |
3020200 |
218 |
576 |
358 |
0.38 |
|
5．专业技术人员 |
2000000 |
339 |
684 |
345 |
0.50 |
|
6.计算机维修工 |
6080501 |
227 |
552 |
325 |
0.41 |
|
7.驾驶员和运输设备操作工 |
6240000 |
179 |
461 |
282 |
0.38 |
|
8.仓储人员 |
4020000 |
164 |
387 |
223 |
0.42 |
|
9．财务人员 |
6110000 |
106 |
263 |
157 |
0.40 |
|
10.环境卫生人员 |
4071300 |
152 |
291 |
139 |
0.52 |
