本报告中所采集的数均为统计期间（1个季度内）的有效求职人数和需求人数。
一、 供求总体情况
2008年第三季度，通过兰州市人力资源市场招聘各类人员的23828人，招聘总量比上季度减少10893人，比去年同期减少3911人。进入兰州市人力资源市场求职登记的各类人员共16066人，求职人数比上季度减少9283人，比去年同期减少5869人,求人倍率为1.48。总体而言，人力资源市场中人力资源需求大于供给。
表1. 供求总体情况
|
|
需求人数(人) |
求职人数(人) |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
本期有效数 |
23828 |
16066 |
1.48 |
+0.11 |
+0.22 |
二、分行业需求
第二、三产业依然为人力资源市场中的主体产业需求结构。与上季度相比，第二产业需求比重上升显著，其上升比例为1.26
%，第三产业需求比重有所下降，下降比例为1.30%。与去年同期相比，第三产业比重上升明显，其上升比例为2.57%。从需求的分布情况看，第三产业仍是吸纳就业的主体产业。
表2. 按产业分组的需求人数
|
产业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
|
第一产业 |
505 |
2.12 |
+0.04 |
-3.55 |
|
第二产业 |
6535 |
27.43 |
+1.26 |
+0.98 |
|
第三产业 |
16788 |
70.45 |
-1.30 |
+2.57 |
|
合计 |
23828 |
100.00 |
/ |
/ |
从行业需求看，52.27%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，居民服务和其他服务业，其比重分别占到了16.33%、10.68%、17.15%、8.11%，是人力资源市场提供就业机会的支柱产业。与上季度和去年同期相比，信息传输、计算机服务和软件业的需求比重上升明显，分别上升了3.67%、3.81%。租赁和商务服务业的需求比重上升也较明显，其比升比例分别为3.72%、2.74%。
表3. 按行业分组的需求人数
|
行业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
|
农、林、牧、渔业 |
505 |
2.12 |
+0.04 |
-3.55 |
|
采矿业 |
163 |
0.68 |
-0.33 |
-0.46 |
|
制造业 |
3890 |
16.33 |
+1.93 |
-0.33 |
|
电力、燃气及水的生产和供应业 |
1019 |
4.28 |
+0.69 |
+0.79 |
|
建筑业 |
1463 |
6.14 |
-1.03 |
+0.97 |
|
交通运输、仓储和邮政业 |
907 |
3.81 |
+0.92 |
+1.77 |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
2028 |
8.51 |
+3.67 |
+3.81 |
|
批发和零售业 |
2544 |
10.68 |
-2.00 |
+0.50 |
|
住宿和餐饮业 |
4086 |
17.15 |
+0.11 |
+4.39 |
|
金融业 |
151 |
0.63 |
-0.78 |
+0.14 |
|
房地产业 |
691 |
2.90 |
-2.17 |
+0.56 |
|
租赁和商务服务业 |
1432 |
6.01 |
+3.72 |
+2.74 |
|
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
16 |
0.07 |
-0.28 |
-0.18 |
|
水利、环境和公共设施管理业 |
100 |
0.42 |
-0.11 |
-2.52 |
|
居民服务和其他服务业 |
1933 |
8.11 |
-2.58 |
-4.66 |
|
教育 |
46 |
0.19 |
-0.84 |
-0.11 |
|
卫生、社会保障和社会福利业 |
90 |
0.38 |
-0.73 |
-0.35 |
|
文化、体育和娱乐业 |
1588 |
6.66 |
-1.37 |
+3.93 |
|
公共管理与社会组织 |
1176 |
4.94 |
+1.17 |
-7.44 |
|
国际组织 |
0.00 |
0.00 |
0.00 |
0.00 |
|
合计 |
23828 |
100.00 |
/ |
/ |
三、 用人单位需求情况
从用人单位看，企业用人占主导地位，所占比重达91.39%。在企业用人需求中，内资企业占88.05%，其中有限责任公司、股份有限公司、私营企业比重分别为18.11%、13.72%、29.09%，这三种经济类型仍是吸纳求职者就业的主要渠道。
表4. 按经济类型分组的需求人数
|
经济类型 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
|
企业 |
21776 |
91.39 |
-4.40 |
+7.11 |
|
其中：内资企业 |
19173 |
88.05 |
+0.64 |
+1.23 |
|
国有企业 |
924 |
4.24 |
-1.13 |
-3.46 |
|
集体企业 |
190 |
0.87 |
-5.23 |
+0.22 |
|
股份合作企业 |
1093 |
5.02 |
-1.30 |
-1.55 |
|
联营企业 |
1425 |
6.54 |
+3.63 |
+5.19 |
|
有限责任公司 |
3944 |
18.11 |
-2.22 |
-4.01 |
|
股份有限公司 |
2988 |
13.72 |
-0.23 |
+6.00 |
|
私营企业 |
6335 |
29.09 |
+5.08 |
+5.52 |
|
其它企业 |
2274 |
10.44 |
+2.03 |
-6.71 |
|
港、澳、台投资企业 |
62 |
0.28 |
-2.02 |
-0.05 |
|
外商投资企业 |
23 |
0.11 |
-0.24 |
-1.13 |
|
个体经营 |
2518 |
11.56 |
+1.62 |
-0.06 |
|
事业 |
84 |
0.35 |
-0.66 |
-1.18 |
|
机关 |
22 |
0.09 |
-0.37 |
-0.36 |
|
其他 |
1946 |
8.17 |
+4.96 |
-5.58 |
|
合计 |
23828 |
100.00 |
/ |
/ |
四、 分职业供求情况分析
从职业分组的需求看，专业技术人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工的比重占全部用人需求的72.44%。其他各类人员占到15.63%。
与上季度相比，专业技术人员的比重增加了0.78个百分点，办事人员和有关人员的比重变化不大，商业和服务业人员的比重较上季度下降了5.02个百分点；与去年同期相比，专业技术人员、办事人员和有关人员的比重下降明显，分别下降了3.14和3.57个百分点。生产运输设备操作人员的比重上升了9.28个百分点，上升明显。
从职业分组的求职情况看，求职人数相对集中的职业是办事人员和有关人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作人员，其比重占全部求职人数的61.9%。
从上季度相比，单位负责人和专业技术人员的比重分别下降了2.06、1.12个百分点，生产运输设备操作人员的比重较上季度下降了5.85个百分点；与去年同期相比，办事人员和有关人员的比重下降了9.56个百分点，而相对应的生产运输设备操作人员的比重则上升了8.13个百分点，上升明显。
从供求对比情况看，仅有办事人员和有关人员的求人倍率低于1，为0.66，其他各类职业求人倍率均大于1。整体而言，人力资源市场需求大于供给。
表5. 按职业分组的供求人数
|
职业类别 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数(人) |
需求 比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求 变化(百分点) |
求职 人数(人) |
求职 比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化（百分点) |
求人 倍率 |
与上季 度相比 供求 变化 |
与去年 同期相比 供求变化 |
|
单位负责人 |
1036 |
4.35 |
-0.42 |
+1.66 |
743 |
4.62 |
-2.06 |
+1.95 |
1.36 |
+0.44 |
+0.13 |
|
专业技术人员 |
1993 |
8.36 |
+0.78 |
-3.14 |
1061 |
6.60 |
-1.12 |
-3.05 |
1.82 |
+0.59 |
+0.38 |
|
办事人员和有关人员 |
1301 |
5.46 |
-0.58 |
-3.57 |
1941 |
12.08 |
-0.39 |
-9.56 |
0.66 |
+0.03 |
+0.14 |
|
商业和服务业人员 |
8334 |
34.98 |
-5.02 |
+0.60 |
4813 |
29.96 |
+3.57 |
+5.41 |
1.69 |
-0.13 |
+0.01 |
|
农林牧渔水利生产人员 |
505 |
2.12 |
+0.04 |
-2.09 |
241 |
1.50 |
-0.13 |
-1.75 |
2.03 |
+0.45 |
+0.47 |
|
生产运输设备操作工 |
6935 |
29.10 |
-1.08 |
+9.28 |
3191 |
19.86 |
-5.85 |
+8.13 |
2.10 |
+0.65 |
+0.10 |
|
其他 |
3724 |
15.63 |
+6.28 |
-2.74 |
3700 |
23.03 |
+12.83 |
+0.52 |
0.99 |
-0.17 |
-0.01 |
|
无要求 |
/ |
/ |
/ |
/ |
376 |
2.34 |
-6.86 |
-1.65 |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
23828 |
100.00 |
/ |
/ |
16066 |
100.00 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
从表6可以看出：保安员、餐厅服务员、简单体力劳动人员是本季度供不应求的前三个工种。本季度，保安员缺口高居榜首，其缺口数为2851人次，保安员、餐厅服务员和简单体力劳动人员位据缺口最大的前十个职业中、主要是由于这些行业的工资待遇低、劳动强度大、用工不规范等原因，造成求职人员对此类工种不感兴趣，逐步放弃了对此类岗位的应聘。
表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
1、保安员 |
3020201 |
3574 |
723 |
2851 |
4.94 |
|
2、餐厅服务员 |
4030501 |
2621 |
611 |
2010 |
4.29 |
|
3、简单体力劳动人员 |
6990300 |
1835 |
289 |
1546 |
6.35 |
|
4、保健按摩师 |
4040304 |
1906 |
482 |
1424 |
3.95 |
|
5、保洁员 |
4071302 |
1573 |
273 |
1300 |
5.76 |
|
6、家庭服务员 |
4071202 |
1430 |
370 |
1060 |
3.86 |
|
7、部门经理及管理人员 |
1050100 |
1382 |
337 |
1045 |
4.10 |
|
8、其他推销、展销人员 |
4010299 |
1144 |
241 |
903 |
4.75 |
|
9、前厅服务员 |
4040101 |
1072 |
193 |
879 |
5.55 |
|
10、客房服务员 |
4040102 |
1191 |
321 |
870 |
3.71 |
从表7可以看出：求职缺口最大的前三个职位是汽车驾驶员、收银员和保管员，其缺口数达到了2931人次。随着我市经济的快速发展，企业在用人及岗位设置上要求放宽，不设专人专岗，造成汽车驾驶员职业缺口已连续三季度高居榜首，其缺口数为1089人次。
表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
1、汽车驾驶员 |
6240101 |
357 |
1446 |
-1089 |
0.25 |
|
2、收银员 |
4010102 |
477 |
1398 |
-921 |
0.34 |
|
3、保管员 |
4020101 |
429 |
1350 |
-921 |
0.32 |
|
4、秘书 |
3010201 |
334 |
1125 |
-791 |
0.30 |
|
5、其他办事人员和有关人员 |
3990000 |
548 |
1285 |
-737 |
0.43 |
|
6、收发员 |
3010203 |
310 |
996 |
-686 |
0.31 |
|
7、会计人员 |
2060300 |
1430 |
1928 |
-498 |
0.74 |
|
8、理货员 |
4020102 |
381 |
691 |
-310 |
0.55 |
|
9、车工 |
6040101 |
500 |
803 |
-303 |
0.63 |
|
10、中餐烹饪人员 |
4030100 |
405 |
643 |
-238 |
0.63 |
五、求职人员分类
在所有求职人员中，新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员为我市人力资源市场的三大求职群体，其比重分别为：18.72％、19.06%、34.97％。在新成长失业青年中应届高校毕业生所占的比重为45.46%。新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员成为求职群体的主力军。
与上季度相比，新成长失业青年、其他失业人员比重分别上升了2.08%，4.18%，就业转失业人员比重下降了5.24%。较去年同期相比新成长失业青年比重下降了3.02%.其他失业人员上升了18.39%，上升明显。
表8. 按求职人员类别分组的求职人数
|
求职人员类别 |
求职人数(人) |
所占比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比 求职变化(百分点) |
|
新成长失业青年 |
3007 |
18.72 |
+2.08 |
-3.02 |
|
应届高校毕业生 |
1367 |
45.46 |
+18.05 |
-11.49 |
|
就业转失业人员 |
3062 |
19.06 |
-5.24 |
-5.56 |
|
其他失业人员 |
5618 |
34.97 |
+4.18 |
+18.39 |
|
在业人员 |
164 |
1.02 |
-0.70 |
-3.46 |
|
下岗职工 |
1563 |
9.73 |
+2.57 |
-4.86 |
|
退休人员 |
170 |
1.06 |
-0.14 |
-0.09 |
|
在学人员 |
316 |
1.97 |
-0.54 |
-1.43 |
|
本市农村人员 |
1960 |
12.20 |
-2.34 |
-0.56 |
|
外埠人员 |
206 |
1.28 |
+0.12 |
+0.59 |
|
合计 |
16066 |
100.00 |
/ |
/ |
六、招聘、应聘条件分析
1. 性别
从对用人单位的需求看，73.15%的企业在用人需求上对求职者的性别有明确要求，其中，男性需求比重为33.80%，女性需求比重为39.35%。
与上季度相比男性的需求比重下降了4.15个百分点，女性的需求比重变化不明显，与去年同期相比男性需求比重下降了3.33个百分点，女性需求比重上升了0.93个百分点。从数据显示，与去年同期相比，各类用人单位加大了对女性的需求比重。
从求职者的性别结构看，女性求职人数高于男性求职人数，其所占比重分别为51.32%、48.68%。从供求状况对比看，男性和女性的求人倍率分别为1.43、1.54。本季度，女性的就业机会略低于男性就业机会。
表9. 按性别分组的供求人数
|
性别 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数(人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职 人数(人) |
求职 比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比供求变化 |
|
男 |
8053 |
33.80 |
-4.15 |
-3.33 |
7821 |
48.68 |
-2.80 |
+4.62 |
1.43 |
+0.11 |
+0.24 |
|
女 |
9376 |
39.35 |
+0.03 |
+0.93 |
8245 |
51.32 |
+2.80 |
-4.62 |
1.54 |
+0.12 |
+0.19 |
|
无要求 |
6399 |
26.85 |
+4.13 |
+2.40 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
23828 |
100.00 |
/ |
/ |
16066 |
100.00 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
2. 年龄
从用人单位对求职者的年龄要求看，86.6%的用人需求对求职者的年龄有所要求，年龄在
16-34岁的求职者依然构成用人单位的主体，其需求比重分别占到32.34%和33.49%。
从求职者的年龄构成看，25-45岁的年龄依然为本季度求职者的主体，其求职比重分别占到了20.63%和38.07%。
从供求对比看，16-24岁、25-34岁的求人倍率均大于1，分别为2.61、2.61。由此可以看出，16－35岁依然是求职相对集中的年龄段。45岁以上求职人员的就业机会不多。
表10. 按年龄分组的供求人数
|
年龄
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数 (人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职 人数 (人) |
求职比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比 供求变化 |
|
16-24岁 |
7705 |
32.34 |
-3.83 |
+1.76 |
3189 |
19.85 |
+0.20 |
-0.96 |
2.61 |
-0.09 |
+0.61 |
|
25-34岁 |
7980 |
33.49 |
-0.43 |
+1.88 |
3315 |
20.63 |
-6.80 |
+3.44 |
2.61 |
+0.74 |
+0.14 |
|
35-44岁 |
3157 |
13.25 |
+2.07 |
-3.84 |
6116 |
38.07 |
+3.57 |
-0.04 |
0.71 |
+0.09 |
0.00 |
|
45岁以上 |
1793 |
7.52 |
+1.56 |
-1.89 |
3446 |
21.45 |
+3.03 |
-2.44 |
0.72 |
+0.10 |
+0.08 |
|
无要求 |
3193 |
13.40 |
+0.62 |
+2.09 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
23828 |
100.00 |
/ |
/ |
16066 |
100.00 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
3. 文化程度
从用人单位对求职者的文化程度看，82.42%的用人需求对求职者的文化程度都有所要求，要求高中文化程度的用人需求占总需求的39.58%，其中对职高、技校、中专的用人需求占30.42%；要求大专的用人需求占总需求的19.32%，这两者构成用人单位对求职者文化程度的主体。
从求职者的文化程度看，初中及以下、高中、大专文化程度的求职者成为人力资源市场的主体，其比重分别为24.77%、55.56%、15.01%，其中：高中文化程度中职高、技校、中专的求职比重占到了23.26%。
从供求对比看，各类文化程度的求人倍率均大于1，从数据显示，我市求职人员文化素质有一定提高。
表11. 按文化程度分组的供求人数
|
文化程度
|
劳动力供求人数比较 |
|
|
需求 人数 (人) |
需求 比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职 人数 (人) |
求职 比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比供求变化 |
|
初中及以下 |
3805 |
15.97 |
-1.65 |
-4.43 |
3979 |
24.77 |
-3.09 |
+3.04 |
1.22 |
-0.11 |
-0.24 |
|
高中 |
9431 |
39.58 |
-6.39 |
+2.46 |
8926 |
55.56 |
-1.65 |
+4.40 |
1.32 |
-0.03 |
+0.13 |
|
职高、技校、中专 |
2869 |
30.42 |
+3.16 |
-19.30 |
2076 |
23.26 |
-8.14 |
-23.33 |
1.72 |
+0.55 |
+0.45 |
|
大专 |
4604 |
19.32 |
+6.23 |
+4.28 |
2411 |
15.01 |
+4.30 |
-6.96 |
2.17 |
+0.25 |
+1.04 |
|
大学 |
1759 |
7.38 |
+1.98 |
+1.16 |
745 |
4.64 |
+0.47 |
-0.46 |
2.62 |
+0.60 |
+0.81 |
|
硕士以上 |
39 |
0.16 |
+0.10 |
+0.14 |
5 |
0.03 |
-0.03 |
0.00 |
8.05 |
+6.21 |
+7.08 |
|
无要求 |
4190 |
17.58 |
-0.27 |
-3.61 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
23828 |
100.00 |
/ |
/ |
16066 |
100.00 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
4. 技术等级或职称
从用人需求对技术等级要求看，用人需求对求职者有明确要求的占36.93%，主要集中在初级技能、中级技能、初级专业技术职务、中级专业技术职务，其所占比重为33.52%。而技师、高级技师等技术等级高的存在需求大，求职人数少的现象。
从求职人员的技术等级构成看，有技术等级要求的求职人员比重占40.35%，主要集中在初级技能、中级技能、初级专业技术职务、中级专业技术职务。无技术等级或职称的求职人员比重占到59.65%。
从供求对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，人力资源需求大于供给，说明我市技能人才缺乏的状况依然存在。
表12. 按技术等级分组的供求人数
|
技术等级
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数 (人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职 人数 (人) |
求职 比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比+ 变化 |
与去年 同期相比供求变化 |
|
职业资格五级
(初级技能) |
2732 |
11.47 |
+3.61 |
-10.10 |
2817 |
17.53 |
+1.66 |
-6.55 |
1.91 |
+0.43 |
+0.29 |
|
职业资格四级
(中级技能) |
2153 |
9.04 |
-0.84 |
-4.79 |
1341 |
8.35 |
+2.87 |
-1.16 |
2.54 |
-0.73 |
+0.22 |
|
职业资格三级
(高级技能) |
417 |
1.75 |
-0.10 |
+0.78 |
110 |
0.68 |
+0.25 |
+0.44 |
4.72 |
-1.93 |
-0.94 |
|
职业资格二级
(技师) |
181 |
0.76 |
+0.28 |
-0.18 |
137 |
0.85 |
+0.40 |
+0.64 |
2.25 |
+0.02 |
-3.93 |
|
职业资格一级
(高级技师) |
72 |
0.30 |
-0.06 |
-0.30 |
31 |
0.19 |
+0.10 |
+0.14 |
3.24 |
-2.73 |
-13.89 |
|
初级专业技术职务 |
1519 |
6.37 |
-2.71 |
-4.69 |
1660 |
10.33 |
-4.04 |
-3.42 |
1.85 |
+0.18 |
+0.35 |
|
中级专业技术职务 |
1582 |
6.64 |
-4.66 |
-5.79 |
364 |
2.27 |
-1.93 |
-6.00 |
5.28 |
+0.79 |
+2.90 |
|
高级专业技术职务 |
144 |
0.60 |
-0.09 |
+0.32 |
22 |
0.14 |
+0.09 |
+0.11 |
7.50 |
-11.74 |
-4.24 |
|
无技术等级或职称 |
/ |
/ |
/ |
/ |
9584 |
59.65 |
+0.60 |
+15.78 |
0.94 |
+0.14 |
+0.46 |
|
无要求 |
15028 |
63.07 |
+4.58 |
+24.77 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
23828 |
100.00 |
/ |
/ |
16066 |
100.00 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
