德国利益联合会。在德国共有四个利益联合会，第一是IJZ利益联合会，代表规模比较小的租赁公司利益，共有会员770个左右，770家公司，1800个工作地点；第二是人才租赁联邦联合会，他的会员主要是比较大的公司，有300名会员，包括德国前3名人员租赁公司；第三是北巴伐利亚州人员租赁联合会，会员190人；第四是中等企业 联合会。会员400个，这个联合会就是将中小租赁公司利益联合起来，与工会抗争，制定统一的劳资协议。

　　荷兰人员租赁协会ABU。荷兰人力资源租赁联合会ABU（以下简称联合会）成立于1961年，有281个成员，全球分支机构2600个；在中国也有业务。2004年荷兰境内人员租赁销售额有70亿欧元，占60%（欧洲ABU会员国家市场营业额40亿欧元）。

　　联合会主要目标：维护会员利益，帮助281个会员解决纠纷以及打官司，解释会员的问题，开展各种类型的调查，维护本联合会的品牌。创造良好环境，协调荷兰议院、工会和政府部门的关系提供优质服务，发布281个会员信息和提供相关单位的信息，搭建工作服务平台，展示自己实力和进行广告宣传，建立人才数据库并不断更新。争取人员最佳工作条件，其工作服务台，一周开放五天。签署集体合约，明确租赁人员的权利与义务，在运作中有文可依。

　　人员租赁公司申请加入联合会条件：①必须符合联合会规定的租赁人员数量、休假、培训天数以及工资标准；②财务状况；③财政责任，社会保险，用工协议④SFT中财政检测基金会一年一次的报告评估证明（SFT是荷兰最大的职业介绍行业协会）；财政检测基金会，对其成员进行检验，看其是否符合职业行为准则，统一用工协议；⑤遵守国家法律法规情况，特别不能出现宗族歧视问题。人员租赁公司成为会员目的主要是获取行业协会的品牌保障，在行业和工会中有位置，更重要的会在政府心目中有很高的威望。

　　联合会所租赁的人员中20—25%是困难群体，对象主要是无技能、受教育程度较低、有残疾、少数民族人员。但是政府没有任何扶持政策。联合会处于①从事公益活动，打企业品牌②获得政府的好感，说服政府，改变政策的目地租用困难群体。（郭新甫）