大牟家镇地处高密市西北部，比较偏远。近年来，该镇妇联在镇党委、政府的工作思路中，因地制宜，大胆开拓，妇女劳动力转移工作呈现出一个新的局面。

　　一、强化领导，构建网络，保障农村妇女劳动力转移工作健康发展。

　　要富裕农民，就必须减少农民。转移农村劳动力是贯彻落实市委提出的“全力干好关 键年、进位争先建强市”，加快城乡经济统筹发展，全面建设和谐社会的战略举措。基层妇联组织又是联系贫困农村妇女群众的桥梁和纽带，做好妇女劳动力转移就是妇联组织服务党委、政府工作中心，服务企业发展，服务社会，实践“三个代表”的具体体现。具体工作中我们突出“三个到位”，建立“三大网络”，做到“三个并重”。

　　“三个到位”：一是组织领导到位。在高密市妇联劳动力转移专题工作会议后，大牟家镇妇联向党委、政府递交了《对基层妇女劳动力状况的调查报告》和《加强妇女劳动转移工作的意见》，积极争取党委、政府支持。党委、政府立即在镇成教中心校成立了妇女劳动力转移就业指导站和劳动力就业培训中心，各村也相继成立了由村党支部书记任组长，妇代会主任任副组长的农村妇女劳动力转移协调小组；二是制度到位。制订下发了《大牟家镇关于加强妇女劳动力转移工作的实施意见》，建立健全了农村妇女劳动力转移工作的各项规章制度，转移劳动力直接纳入农村干部千分制考核，与农村干部工资挂钩，充分调动基层干部劳动力转移工作的积极性和主动性，保证了农村妇女劳动力转移工作健康有序的运转；三是工作到位。农村妇女劳动力转移就业指导站和就业中心成立后，立即开展工作，协调了6家企业，培训有就业意向青年122名，其中男56名，女66名，今年比去年增加了63名，使农村劳动力转移的质量和数量不断提高。

　　“三大网络”：一是以镇妇女劳动力转移就业指导站和劳动力就业培训中心为龙头，以村农村妇女劳动力转移协调小组为辅助，建立完善组织网络，健全完善农村妇女劳动力转移工作网络；二是镇妇女劳动力转移就业指导站建立妇女劳动力转移信息库，选拨精干的村妇代会主任和计生小组长担任妇女劳动力转移就业联络员，对妇女劳动力的基本情况、求职意向、就业要求和用工单位需求、用工条件等形成完整的信息网络，打好农村妇女劳动力转移的信息基础；三是以镇就业培训中心为基地，以镇盛林毛巾、世伟纺织二处企业为依托，初步形成培训技能、实践作的培训网络，把理论培训与技术实践有机结合，不断提高培训的质量。

　　“三个并重”：一是男女并重。在加大妇女劳动力转移的同时，重视男剩余劳动力的转移，工作上同步发展；二是指导与培训并重。在指导的基础上，加强培训，知识与技能同步提高；三是市镇并重，在向市大型企业推荐用人的同时，积极向镇内企业推荐合适的用工人选，使市镇同步推进，不断拓宽妇女劳动力工作领域。

　　二、早动手，抓主动，分类管理，为妇女劳动力转移提供充足的人员基础。

　　大牟家镇受自然条件限制，具有人少、地多的实际情况，大部分青壮年劳力走不出家门，导致劳动力资源短缺的现象，这对妇女劳动力转移工作带来了一定的困难，为保证劳动力转移的人员基础，该镇妇联对镇现状进行认真调查分析，调查结果表明，升学希望不大的初中毕业生学业发展无门，又不愿意在家里务农，是做好妇女劳动力转移的重点之所在，做好这部分人群的工作，就抓住了大牟家镇妇女劳动力转移的“牛鼻子”。为此镇妇联先后和镇教管办、镇一中联系，对初中毕业生进行分类，学习较好的为一类，学习一般的为二类，学习较差的为三类，针对三类毕业生分类分别建档立卡，早动手，早联系，早培训，指定专人进行联系，在今年五月底，该镇妇联对有就业意向的130名初中毕业生进行培训，邀请高密市妇联领导、市技工学校的教师，做了人生观、价值观的专题辅导，使他们正确对待升学，正确对待人生，明确成功的道路有千万条，重要的是要靠自己去创造，并对高密市大昌纺织、昭儿玩具、华燕制衣等企业进行了参观，这样在初中毕业后，考上学的继续求学发展，考不上学的既受到了教育培训，又能学到点一技之长，还可以由镇妇女劳动力转移就业指导站联系企业单位找到一份工作，有力地推动妇女劳动力转移工作的正常运转。

　　三、搭建平台，优化服务，促进农村劳动力转移工作见实效。

　　（一）创建平台，优化服务推动转移。大牟家镇妇联围绕中心，发挥自身优势，急党政所急、帮妇女所需，尽妇联所能，建立了大牟家镇就业指导站，全力做好城乡妇女就业转移工作。镇就业指导站自2004年成立以来，接待咨询、求职登记302人次，已帮助92人名农村劳动力走上就业岗位。先后为孚日家纺、大昌纺织、帮泰散热器、凯佳食品、昭儿玩具、清华玩具等8家企业，提供就业指导服务，输送合格的职工192名，“打工找妇联”，已成为人们的第一选择，“就业指导中心”已成为大牟家镇劳动力转移的品牌。就业指导中心还建立外出务工妇女档案，发放维权联系卡192册，保持经常联系，搞好维权服务。

　　（二）妇联牵头，协调驱动转移。镇村组织积极在党委、政府及部门、企业之间牵线搭桥，开展部门联办、现场观摩、中介组织等多种形式的活动，形成上下联动，开放有效的劳务转移市场。不仅在职业需求信息的采集汇总、企业观摩洽谈、有关政策法规的咨询服务等方面为农村劳动力的就业转移倾心倾力，而且针对不同就业转移的特点，每年开设农村劳动力职业介绍，有效地帮助农村劳动力就业发展。

　　（三）提高素质，培训促动转移。为提高妇女就业竞争力，根据市场需求情况，建立培训基地，设立读书站2个，因地制宜开展了分类培训，创业培训，订单培训，就地转移培训等活动，加快了妇女劳动力由传统农业型向专业型、技术型人才转变。近两年，组织参加市、镇的农业技术、纺织、电脑、工艺品、服装、种养殖业等实用技能培训达9期，直接受益人数达300人，通过培训提高广大妇女增收致富的能力和创造新岗位，创造新业绩、创造新生活的能力。 

　　（四）发挥优势，女企业家助动转移。大牟家镇妇联充分发挥妇联组织联系面广和协调能力强的优势，发动镇女企业家，开展岗位援助行动，为农村妇女劳动力提供就业机会，如盛林毛巾、世伟纺织等企业，积极腾岗设岗，安置农村妇女劳动力13人。

　　目前，大牟家镇妇女劳动力转移已初步形成内外结合、多业并举、相得益彰的格局，取得了较好的社会效益、经济效益、人才效益。这项工作的开展，不仅增加了农民收入，提高了妇女自身素质，开阔了视野，促进了观念的转变，也培养锻炼了一批适应农村经济发展的女能人。

　　三、存在的问题和下步工作打算

　　1、在一年多来的妇女劳动力转移工作中，大牟家镇妇联发现，在推荐的求职人员中普遍存在综合素质偏低的问题。因此，在下步工作中，该镇妇联提出，要重点加强教育和培训，努力提高农村妇女劳动力的综合素质。

　　2、培养一批农村妇女科技骨干，使妇女能输得出，用得上，留得住，会挣钱。同时加强宣传引导教育，大力宣传和提倡男女人格平等、权利平等、“自尊、自信、自立、自强”、提高科技文化素质等健康向上的观念，破除小农意识，增强群体意识和责任观念，开拓农村女性视野，解放思想观念，努力营造农村妇女学知识、学技术、男女平等的良好氛围，逐步培养形成农村女性自信开拓的就业观，敢于走出家门，摆脱传统观念的束缚。

　　3、就业服务体系还不够完善，大牟家镇妇联将在镇村二级网络开展好的同时，在告密市妇联的支持帮助下，积极探索新的就业发展途径，进一步完善服务，逐步形成包括就业信息、咨询、职业介绍、安全保障等在内的社会化就业服务体系。

　　4、提高妇联自主创业的能力。妇联自身发展能力影响着农村妇女劳动力转移的效果，积极创办和领办“妇字号企业”，真正当好妇女的“娘家人”，镇妇联同村或企业联合办厂是农村广大妇女在家门的致富捷径，不出家门就能挣钱，也是她们的梦想和愿望。采取加工点—加工厂—独立建企业的步骤进行，利用三年的时间，一年加工增收，二年建厂增效，三年订单经营。各项工作现在已经投入运作，通过近期的积极联系六家玩具企业，已在胶东、米家、蔡家建立三个玩具加工点，争取年底前拓展加工点的数量，实现规模加工，切实解决那些出不去家门的妇女劳动力的转移，加快本土化就业载体建设，创造妇女就业的宽松环境。

　　劳动力转移工作是妇联干部义不容辞的责任，任重而道远，只要每个人真正用心、用力地扎实工作，就能进一步开创妇女劳动力转移力转移工作的新局面，取得更大的工作成绩。（山东省高密市大牟家镇妇联）