东北网６月１９日电　　18日上午，近700名师范院校毕业的应届和往届大学生为了争83个就业岗位，来到哈尔滨市萧红中学，参加哈尔滨市南岗区招聘教师的笔试。为了引入竞争机制，使教师的队伍越来越精良，哈尔滨市南岗区首次面向社会公开招聘教师，打破教师终身制的“金饭碗”。

　　引入竞争机制优化教师队伍

　　据了解，这是南岗区教育系统首次面向社会公开招聘教师，11所学校共招聘83个岗位，招聘的民办公助校有学府中学、13中分校、17中分校、69联中、继红小学新苗校；公办学校有32中、19中、63中、虹桥学校、逸夫学校、第二职业高中。招聘的岗位包括数学、语文、英语、物理等各学科，主要面向2005届、2006届毕业生，要求所有报名者必须是师范类统招本科毕业生，具有教师资格证。笔试的内容为教育学、教育心理学和课程改革。笔试采取1：3的比率录取，笔试合格者进入面试，以笔试、面试的总成绩决定最后结果。

　　南岗区人事局局长曹敬一告诉记者，本次公开招聘教师，是事业单位人事制度改革的深化，打破了教师终身制的“金饭碗”。被录取的人员将与所录用学校签订2年至3年的录用合同，在录用期间享受教师待遇，但是其档案的存放地点由学校变为人才中心，实行人事代理制，由传统的身份制管理变为岗位制管理。这样，用人单位对人才的限制将被解除。

　　据32中校长王蕾介绍，这次该校招聘的岗位包括语文、数学、地理、政治。她非常赞同通过这种方式将人才引入学校，认为是一种“优中选优”的方式。通过这种方式，学校可以按照需求招进大学毕业生，再通过考试选拔，把更加优秀的人才选进教师队伍，有利于学校教学质量提高，学校整体素质的提升。

　　南岗区教育局局长孙波介绍说，实行面向社会公开招聘制，就是要严把学校用人的入口关，把优秀的、真正适合做教师的人才引入学校。

　　南岗区主管教育的副区长曹桂林一直坐镇考场。他表示，以往教师的录用受区域的限制，南岗区的老师绝大多数来源于南岗区的生源，这次公开招聘，将打破地域的限制，把各区优秀的人才引进南岗区。

　　83个岗位700人报名

　　8时，记者在萧红中学门前看到，虽然距离开考还有1个小时的时间，但是已有百余名考生等候在考点外。

　　哈尔滨师范大学英文系2005届的毕业生王某告诉记者，毕业后虽然非常希望从事教师工作，但一直没有机会。得知南岗区公开招聘教师而且都是一些不错的学校的消息后，她感到既高兴又紧张。高兴的是，她可以实现当教师的梦想。紧张的是，她听说83个岗位有近700人报名，她报考的虹桥中学英语教师岗位，报名人数超过了80人。经过1个多月的紧张复习，她等待考试的心情就像要参加高考一样，相信这是她人生的另一次转折。

　　9时50分，考场外，三四十名陪考者正在焦急地等候。这些陪考者纷纷说，难得教师能够公开招聘，希望以后有更多这样的机会，作为应聘者的家长也就不用这么紧张。