为充分贯彻“人本”服务理念，促进劳务输出工作的和谐、健康发展，敦化市就业服务局将人性化服务贯穿整个劳务输出工作的始终，用爱心与诚信培养劳务输出品牌，用品牌带动整个劳务经济的发展。

　　为尽快实现敦化务工人员由体力型向智能型人才的转变，根据对沿海发达城市的考察，充分掌握了当前劳务市场的用工动态，提出了先培训后上岗、带着技术进工厂、进了工厂就发饷的发展思路，积极为劳务输出人员的岗前培训“买单”，先后为海尔酒店、大连实德工业园区、北京东方泰洋建设集团、苏州华硕电脑集团“定单”培养了大批餐饮服务和技术人员。

　　为了保护劳务输出人员的合法权益，尽显“人本”理念， 该局还明确落实了三个责任制：一是旅途安全责任制，每一批员工动身之前，我们都同他们签定安全责任书，并派专人亲自将员工护送到企业；二是员工交接责任制，员工到企业后，护送人员同企业履行交接签字手续，做到手续完备；三是建立维权责任制，员工到企业后，护送人员监督企业同员工现场签订劳动合同。

　　通过一系列的“人本”措施，敦化市的劳务输出工作取得了实质上的突破，这种突破不仅局限在数量上，而是在于四个转变，即劳务输出工作由盲目无序向有序型转变，输出工种由体力型向技能型转变，输出时间由短期波动型向长期稳定型转变，输出方式由分散零星型向建制规模型转变，形成了劳务经济的新格局。（王红）