今年，白城市以贯彻落实《就业促进法》和《就业服务和就业管理规定》为契机，在全市范围内普遍开展了街道、乡镇和社区劳动保障机构标准化建设活动，努力构建制度健全、功能完善、规范高效、服务社会、覆盖城乡的公共就业服务新体系，进而提升基层公共就业服务机构功能和服务水平。

　　这个市首先从夯实基础入手，强化基层公共就业服务机构建设。市就业工作联席会议办公室制定下发了《关于加强基层公共就业服务机构标准化建设实施意见》，明确了指导思想，确立了总体目标和具体保证措施。全市各级就业服务部门按照意见要求，采取措施，精心运作，配备人员，增添设备，完善设施，制定工作流程，制作基础表册，落实办公经费，使基层公共就业服务机构建设逐步达到办公设施规范化，队伍建设规范化，服务流程规范化，台账管理规范化，经费保障规范化、制度建设规范化的标准。通榆县投入自筹资金50万元，用于基层公共服务设施体系建设，全县乡镇、街道、社区、农村劳动保障站（所）建设基本达到“十个一”或“八个一”标准和“七个规范化”的要求，实现了城乡人力资源、就业信息共有共享。与此同时他们从健全制度入手，强化基层公共就业服务机构建设。全市各级就业服务部门按照“新三化”的要求，认真落实目标责任制度，窗口服务承诺制度和专项工作督查制度，有效地推进了基层公共就业服务机构的功能建设。镇赉县基层公共就业服务机构启动了对社会灵活就业人员动态管理机制，按照就业登录、失业登记制度要求，加强了失业人员的调控工作。到6月末，城镇职工登记失业率始终控制在4%以内，基层公共就业服务机构功能明显提升。洮北区基层公共就业服务机构把社区内人力资源信息全部输入微机，实行动态管理，并对有就业意愿、有劳动能力人员进行就业再就业相关援助。五个县市（区）所有乡镇全部建立了农村劳动力资源数据库，所属行政村分别建立统一台账、信息卡，每季度都有专人负责更新。今年上半年，全市通过开发就业岗位，创办经济组织，联系用工单位，组织劳务输出等方式，使50000多人获得了就业机会。（陈宝林 房小厶）