一边是毕业生急切寻找工作岗位的渴望，另一边是用人单位频繁遭遇人才流失的无奈。现在，供求双方错位现象已经越来越严重，那么，到底是“就业难”还是“招人难”？原因出在哪里？记者连日来对这个问题进行了探访。

　　毕业生与用人单位难牵手

　　13日上午11点，毕业于山东省水利技术学院计算机系的赵晨再一次失望地走出了潍坊市人才市场，数了数手提袋中的简历，竟然一份都没有投出去，招聘启事上清一色的业务员岗位根本让他提不起胃口。2004年毕业的赵晨先后做过超市的业务员、仓库保管和车间装配工人，今年4月份，他辞去了工作，想凭借自己的经验换一份待遇好一点的工作，然而几个月转下来，他还是没有找到一家让自己满意的公司。

　　在人才市场，像赵晨一样的毕业生还有很多，每次招聘会，他们都满怀希望抱着简历去应聘，然而最终成功的人却不多，好单位大量的毕业生你争我夺，不好的单位又没人愿意去碰，就这样，他们永远把希望寄托在下一次招聘会上，每逢招聘会必然参加。

　　按照常理，面对数量庞大的毕业生，用人单位完全可以随心所欲地层层筛选得到自己的“意中人”，但事实证明，这只不过是多数企业的一厢情愿，不少企业花大力气招来的人才往往干不了几天就拔腿走人。

　　潍坊鲁伟实业公司的招聘人员袁女士，一个星期至少有五天在为公司招聘员工而忙碌，每周的一、三、六在潍坊市人才市场物色人选，星期二、星期四则“转战”潍坊市人力资源市场。袁女士说，今年过了春节后她就开始负责为公司招人，尽管如此，公司依然处于缺人的状态。她记得非常清楚，今年第一批招聘的6个人不到半年时间已经走了4个，“大部分人因为承受不了工作压力而离开，现在的情况更糟，十个人有两三个能留下来就很不错了。”袁女士有些无奈地说。

　　金德铝塑复合管有限公司潍坊分公司负责招聘的赵兰杰经理告诉记者，由于业务需要他们公司处于常年招聘的处境，作为用人单位，他们常为员工频繁跳槽而苦恼。山东俊富集团的招聘人员李女士说，他们面临的状况则是，招人不难留人难。作为一个刚刚起步的纺织企业，俊富集团对应聘人员的要求并不算高，给出的待遇也不低，但人来了以后连试用期都干不满就跑了，李女士有些遗憾地说：“我们想多花一点时间跟新人磨合，但很多人觉得是在浪费时间。”

　　“有时候我们真搞不清楚这些大学生是不是真心想要一份工作。”潍坊山水家纺有限公司的一名负责人说，“我们在网上招聘员工，投简历的大学生非常多，通过初步审核，我们会及时给一些求职者发出面试通知，但只有不到十分之一的人来面试，有的即便通过面试也呆不了几天，真搞不懂是什么原因。”

　　记者了解到，长期效果不佳的招聘让不少用人单位进退两难，不少公司每年要为无效招聘付出近万元的代价，外加极大精力和感情投入，对于一些企业来说，招人成了一项既费神又费力的工作。

　　“快餐式”招聘会双方都没有约束

　　毕业生渴望找到满意的工作，而用人单位又频繁地面临人才流失现象。是什么造成了员工与用人单位之间存在如此大的流动性？

　　记者在潍坊市人才市场采访时注意到，常年在人才市场设展位招聘的用人单位竟有数百家之多。在每周隔天举行的例行招聘会上，记者发现，一些用人单位的招聘阵容往往简化到一张桌子、一支笔，而对求职者则是来者不拒。

　　潍坊市向博经贸有限公司的招聘人员谭先生告诉记者，他们的招聘启事常年有效，而对求职者则是来之即用，走了再招，在定岗之前也没有任何较为统一正式的笔试或者面试，而如此随意招人的单位并不在少数。

　　采访中，青岛农业大学的毕业生小张说，很多单位招人太不正规，不笔试不面试也不签就业协议，进去就直接安排试用，而试用期也没有一个明确的期限，让人心里没底，干不下去走了也没有人过问，走人根本不需要承担任何责任。潍坊学院的毕业生袁严绍告诉记者，去年毕业后至今他已经换了三个工作，基本上三四个月换一个，当时进单位，关系档案单位都不管，也没有签合同，所以可以很轻松地一走了之。

　　潍坊市一家药品公司的招聘负责人陈先生在与记者讨论企业招人难的问题时认为，为了迅速招到员工，现在很多单位都简化了招聘程序，没有统一的面试时间、考试时间，对求职者的限制条件也很宽泛，往往来者不拒，而用人单位这种快餐式的招聘造成的直接后果是，对求职者没有任何约束力，想来就来想走就走成了司空见惯的事。

　　潍坊市人才服务中心副主任许海平认为，现在，求职者与用人单位之间的关系越来越趋向于市场化，用人单位招聘的不严肃和求职者的随意性加剧了就业市场的不稳定。

　　“铁饭碗”诱惑让毕业生静不下心

　　记者在采访中听到毕业生求职时提到最多的一个词就是“求稳定”，2006年从山东建筑大学毕业后回到潍坊的刘锡荣告诉记者，这两年他一共换了6份工作，找到一份工作干一段时间发现不合适就马上另谋职业，两年下来他也不清楚自己到底适合做什么，原以为工作时间长了会积累不少经验，现在反而觉得自己的职业生涯越来越迷茫。

　　毕业生林浩告诉记者，自己上了几年大学不容易，当然想找一份稳定的有保障的工作，他特别羡慕那些考上公务员的同学，每月工资虽然不多但很舒服，林浩说，只要有机会他就准备考公务员。记者采访中发现，不少毕业生总会拿自己的工作与公务员相比，不少大学生频繁地跳来跳去也只是为了找到一个相对“铁”的饭碗，从此一劳永逸。

　　记者在采访中了解到，公务员的吸引力确实让不少求职者心不在焉。在潍坊市一家民营企业工作的李达成说，他每天早上7点上班，晚上要加班，平常有数不清的检查，还有硬性的销售任务，实在太累，而公务员则成了他心中的梦想，事实上，李达成已经偷偷报名参加了两次公务员考试，只要考上立马辞职走人。

　　采访中不少毕业生表示，他们宁愿选择压力小的工作而放弃高薪的工作，公务员无疑是最佳的选择。尽管公务员制度在不断地完善，但公务员“铁饭碗”的形象在短时间内还无法打破。公务员本该和其他任何一种职业一样，但因其无与伦比的稳定性以及各种保障制度的完善性，使其一直戴着“铁饭碗”的光环。而记者也看到，不少人走进公务员的行列也只是为了能端上这只“铁饭碗”，公务员的岗位成了一些追求安逸者的避风港湾。

　　“自身定位”难倒应届毕业生

　　潍坊市就业办公室科长高爱群说，现在市场通行一句话，大意是满3月和1年期是道坎，指的就是大学生跳槽，类似情况多数用人单位都会遭遇到。很多毕业生打一枪换一个地方，形成原因是部分学生对自我定位不准确，不满足于现状，这山望着那山高，加上刚进入社会，还不能适应规律性的工作，比较散漫，一旦现实和理想发生偏差，或是不能很快取得业绩，他们往往会选择放弃。

　　潍坊市人才服务中心副主任许海平认为，现在的企业在管理上和用人机制上，已经有了较大改观，特别是更重视对员工素质的培训，也舍得投入。大学生进入用人单位后，至少在一年时间里处于培训期，对企业来说就是一种付出，甘愿付出的背后，是用人单位对所选人才寄予一定期望，如果不能客观对待，既伤害了用人单位对大学生的信心，势必也给求职者的职业生涯增加了曲折。

　　同时，他也表示，用人单位在人力资源管理上应建立健全自己的体制，能帮助员工解决一些实际问题，使人才能够长期服务于企业，在一定程度上减少人才的流动性，为企业带来长久的经济效益。（记者 庄文石 蔚晓贤）