2008年，是主城区开展对口支援三峡库区工作的第三年，大渡口区任务很重，特别是要解决两千多移民的就业问题，难度不小。为此，在春节期间为回忠县过年的外出务工者举办了现场招聘会的基础上，8月21日,大渡口区又抓住七、八月期间大中专毕业生急需就业这一好时机，携机械加工、餐饮服务、酒店管理、家具制造、卫生保健、幼儿教育等行业的17家企业共813个岗位赴万州开展专场招聘，2000多人参加应聘，350余忠县求职者与企业签订了意向协议，其中大中专毕业生占34.6％，取得了2008年大渡口区——忠县劳务对接工作再一次的合作成功。此次招聘会具有以下三个特点:

　　一、高度重视,精心安排部署

　　为了开好这次招聘会，大渡口区和忠县劳动保障局领导高度重视，对招聘会的各项筹备工作进行了周密部署和安排。大渡口区就业局通过人力资源市场的用工信息,动员更多的企业拿出工作岗位到现场招聘会上招聘劳动者。并对全区重点企业和用工需求量大的企业进行逐一调查和走访，动员他们参加招聘会，还多渠道地邀请区外企业参加专场招聘会，保证此次招聘会上有足够的工作岗位。忠县就业局根据大渡口区传送的参聘企业招工要求，在新装修好的人力资源市场精心布置招聘会场，为企业提供一流的服务环境。

　　二、加强宣传，营造良好氛围

　　为了让此次招聘会做到家喻户晓，忠县劳动局采取挂宣传横幅、利用县电视台和县新闻信息中心发布招聘信息等形式，对8月21日即将举行的现场招聘会进行宣传。同时还发动镇乡的村社干部和驻村干部逐户进行宣传动员，要让每一个大中专毕业生和有劳动能力又未就业的农民都知道此次招聘会，并动员他们来参加招聘会。

　　三、招聘成功，极富特色

　　由于此次招聘会以解决应届大中专毕业生就业为目的，大渡口区就业局对参加此次招聘的企业进行了认真审查，同时对企业提供的招工信息进行了筛选，一方面确保招工信息的真实性，一方面专为大中专毕业生量身设置了多个技术型、管理型的工作岗位。忠县就业局也通过多种渠道向毕业生宣传，降低就业期望值。通过现场招聘，大中专毕业生深知非公有制单位已逐渐成为就业的主渠道，并现场感受到就业的压力，求职择业的期望值逐步与社会需求贴近，择业更加理性、更加务实。（秦一）