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日本和歌山劳动局17日在该县田边劳动基准监督署召集七家接受中国实习生的企业单位，举行有关政策的说明会。这已是本月和歌山劳动局举办的第二次要求有关企业确保中国实习生法定劳动条件的政策说明会。
据《日本新华侨报》报道，和歌山劳动局监督官大岛欣久在说明会上做了题为《从监督指导结果发现的问题》的报告，指出去年该局对县内1426家企业进行检查后，发现其中917家企业存在着违反《劳动基准法》的问题。有的故意不向中国实习生说明劳动条件，有的和中国实习生因为劳动时间外加班产生费用上的纠纷，有的为了应付政府的政策搞出自己的“对策”。
大岛欣久监督官在“特别希望留意的事项”中要求接受中国实习生的企业必须遵守县内最低每小时工资是662日元的法律规定，企业必须保管并且能够随时提交工资账簿和有关劳务管理的书面材料，他警告“在这些问题上做手脚，就有可能触犯法律，甚至构成刑事犯罪事件。”
以实习生身份进入日本的外国人正在增多，其中中国人所占比例最大，在这个背景下，和歌山县内的中国实习生也在增多，目前有200多名中国实习生在县内90多家企业内工作，其中有一半在与纤维、服装有关的工厂中劳动。而强迫中国实习生加班、节假日出勤而不支付加班费和节日补贴等一些违法事例更是频频发生，有关诉讼也越来越多。
据了解，截至5月30日为止，和歌山劳动局在2007年度向和歌山地方检察院指控违反《劳动标准法》的案件累计已达到17件，比前一年度的11件有所增加，成为1998年以来此类案件最多的一年。在这些违法事件中，属于不支付工资而触犯《劳动标准法》的案件为6件，忽视事故隐患、违反劳动安全卫生法的为11件。目前，和歌山劳动局正在加大法律和政策宣传力度，在县内接受中国实习生的企业聚集地分别举行说明会，要求企业知法守法。
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