韩国联合通讯社8月10日报道，最新调查显示，进入韩国的海外劳工中，月工资为64万～70万韩元者最多。

　　韩国海外劳工人权联合会在雇佣许可制实施一周年之际，利用6月13日至7月20日一个多月的时间对雇佣许可制实施后进入韩国的134名海外劳工进行了工资状况问卷调查。其结果显示，47人的月工资为64万～70万韩元 ，占38．5％（占据最大比例）。 此外，不到64万韩元的有7人（5．7％），达到91万韩元、最高达120万韩元的有31人（25．4％）。

　　从整体情况看，工资不到64万韩元和90万韩元以下的占74．6％，可见海外劳工的工资水平还比较低。

　　接受访问调查的海外劳工中，日均工作时间在12小时以上者最多，达50人（42．4％），9～12小时的有35人（29．7％），8小时以内的仅有33人（28％）。

　　该联合会指出，雇用合同书中规定的每天工作时间一般为8小时，可见移民劳工超时工作的现象非常严重。

　　调查还显示，移民劳工每月休息四天者最多，达82人（78．1％），没有休息日的有8人（7．6％），休息1～3天的有15人（14．3％）。

　　该联合会有关负责人指出：“通过此次调查发现，雇佣许可制实施后，由于雇主的非法行为，海外劳工的利益仍在受到侵害。目前，为了保障劳动者的基本权利，应该采取根据本人意愿协助其调换工作等补救措施。”

　　中小企业人力资源不足，非法滞留现象依旧。8月17日，外国人雇用许可制将迎来实施1周年。同时，该制度正在逐渐成为因人力不足陷入苦恼的中小企业的“帮手”。但是在引进外籍工人的过程中，企业因所需时间太久而不知所措，且非法滞留人员也没有减少的征兆。对此有意见认为，需要解决的课题已堆积如山。

　　引进雇佣许可制度，是因为产业研修生制带来了诸多弊端。 韩国政府1993年引进了产业研究生制，到实施第10年的2003年1月，36.3万名外籍人员中的80%（28.7万人）为非法滞留人员。随之也产生了抢占本国人工作岗位、外国人密集地区贫困化等副作用。此外，在实施产业研究生制的过程中，接连产生了引进劳力过程中的不正之风、滞付薪金、侵犯人权等现象。 最终，政府针对未能雇佣国内工人的企业，允许其合法雇佣一定规模外籍工人的同时，决定由国家亲自负责引进外籍工人的相关工作，并于去年8月引进了雇佣许可制。 该制度实施后，截止到上月末，共有1.4835万名外籍工人在韩国中小企业就职。

　　9日，韩国劳动研究院在首尔永登浦区汝矣岛洞举行的“雇佣许可制1周年座谈会”中，就雇佣许可制针对中小企业进行了问卷调查。结果显示，该制度的确在人们所期待的外籍工人人权保护和雇佣管理方面取到了一定成效。 但会上一致认为，生产现场依然存在很多需要改善的问题。最显著的问题是，外籍工人入境延期以及复杂的程序。在安山始化公团进行手机着色工作的格林凯（音）公司负责人表示：“最近在引进2名泰国籍工人的过程中，他们的入境延期了2个月时间，因此，在人力供求方面出现了很大问题。即使向产业人力公团等相关机构进行咨询，也只得到了‘不知道’的回答。”

　　外籍工人与本国工人同样享受最低薪金制的有关情况引起了非议。申经理表示：“不仅为保证外籍工人退休金而使其加入出国期满保险、薪金保证保险、回国费用保险，甚至还提供食宿。针对本国工人出台的工人最低薪金制因同样适用于外籍工人而使企业负担很重。”

　　非法滞留人员没有减少。据法务部和劳动部的数据显示，截止到6月份，国内的35.5万名外籍工人中，55.5%（19.7万人）属于非法滞留人员。