此消息来自5月27日印度报业托拉斯，现编译如下，仅供参考。

　　尽管出现了经济增速放慢和金融市场动荡等不利因素，印度私营部门的雇员们今年还是获得了丰厚的薪资回报——与去年相比名义工资增长幅度超过15%。但是，考虑到通货膨胀的因素，实际工资增长幅度会有所缩水——印度今年的通货膨胀率高达8%。

　　但是，即便如此，印度工资增长幅度在全球主要大国中仍然是最高的。今年，美国平均工资水平与去年相比上涨了5.5%，而中国今年的平均工资涨幅不到8%，略低于物价上涨的幅度。

　　人力资源咨询公司EMA Partners International印度事务主管 K Sudarshan说：“由于担心经济增长速度可能变慢，许多公司在增加工资的问题上都比较谨慎，但是大多数私营公司还是将工资标准上提了7-15%，高层管理人员和专业技术人员的工资增幅则高达25-30%。”

　　EMA Partners International的调查数据显示，在所有员工里面，初级管理人员(任职不满7年)的薪资增长幅度最大，为15.5%，中层管理人员(任职7-12年)的薪资增长幅度仅随其次，增幅为15.2%，高层管理人员(12年以上)的薪资增幅更小，为14.5%，职业经理人和首席执行官的薪资增幅最小为13.6%。

　　与多数发达国家普遍将工资增长幅度与通货膨胀率挂钩的做法不同，印度薪资水平主要由劳资双方协商确定，工会在其中发挥了重要作用。