自《劳动争议调解仲裁法》颁布实施以来，广州市劳动争议案件呈现出数量急剧增加、案件日趋复杂的特点。广州市劳动保障部门积极贯彻落实新法，大力推进劳动仲裁工作。主要措施有：

　　一是加强领导、落实责任。建立领导值班制度和应急预案，及时应对各种事态；建立情况报告制，各区仲裁办每天申请仲裁的超60人要立即上报；启动维稳联动机制，与综治、公安、司法等部门加强协调，共同维护社会稳定。

　　二是加强新法培训和宣传引导工作。组织咨询培训，组织各级劳动仲裁机构仲裁员参加部、省的培训，组织各类企业、行业协会举办专题培训班、研讨会；大力开展宣传咨询活动。

　　三是因地制宜适时完善配套政策法规。积极参加部组织的新法实施细则的制定工作，并组织对现行《广州市劳动争议仲裁办法》进行修改；针对新的高发性劳动争议案件，除通过培训提醒企业依法经营外，还积极争取上级部门支持；积极调查研究出符合本市实际的相关政策和处理办法。

　　四是进一步加强劳动争议调解工作。劳动行政管理与调解相结合；建立案件全过程调解机制；建立基层劳动关系协调组织，初步完成社区劳动调解体系建设；健全企业内部调解机制；建立全社会参与的调解机制。

　　五是加强办案指导，确保劳动争议案件公正及时得到处理。建立案件受理情况报告制度；明确内部办案规则，统一办案文书、政策解释和裁定尺度；提高仲裁机构和仲裁人员对新法的理解，掌握新法的规则和程序；召开全市劳动仲裁机构实施《劳动调解仲裁法》工作会议，明确工作任务和具体部署。

　　六是增效挖潜，提高办案速度和质量。实行当场立案送达制度；实行合并审理，专人专项审理方法，优化审案制度；尽可能加大调解力度；开发办案信息系统；加班开庭审理，实行夜间和双休日开庭，提高办案速度和质量。（广州市劳动保障局）