事业单位也可签集体合同；CPI高了工资涨多少要写明；女工怀孕7个月以上可休假……昨日，省劳动保障厅发布《集体合同(格式文本)》，用以取代此前使用的参考文本。这是江苏省为贯彻《劳动合同法》、根据《江苏省集体合同条例》的授权搭建的一个新载体，对职工的报酬、工时、休息休假、保险福利等权益予以明确，并明明白白写进合同。
　　集体合同由工会代表职工签订

　　省劳动保障厅有关负责人说，使用这个合同文本时，可据实际情况增加或者删改章节、条文，也可对工资调整、劳动安全卫生、女工权益保护等事项，另行订立专项的集体合同。合同中的甲方就是用人单位，包括企业、民办非企业单位，还有一些实行企业化管理的事业单位。乙方则是指职工。签订合同时，由工会代表乙方来与用人单位签；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位签。

　　签订之前，合同草案必须提交职代会或全体职工讨论通过。签订之后，用人单位要在10日内将文本等报送劳动行政部门。如果后者自收到合同文本之日起，15日内未提出异议，合同生效；有异议的，甲、乙双方要协商修改，重新报送。合同对甲、乙双方具有同等约束力。

　　文本特别提到，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额等直接涉及职工利益的规章或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。

　　最低工资标准单位与职工协商决定

　　合同文本规定，单位确定的劳动定额或计件工资标准，应能让同岗位90%以上的职工在法定工作时间内完成，才算有效。职工患病或非因工负伤不能工作，且在国家规定医疗期内，单位应按集体合同确定的标准，支付病假工资或救济费。

　　省劳动保障厅有关人士还表示，过去的集体合同，大多约定单位的最低工资就是当地最低工资标准，这等于没有协商。

　　为此，文本规定，单位制定工资分配和支付制度时，应根据单位利润、劳动力工资指导价、工资指导线、最低工资标准、CPI等变动情况，与职工协商确定本年度工资的最低水平、工资的最低增幅。比如，今年单位效益不错，但考虑到眼下物价很高，超过5%，双方商定，本年度职工月工资上涨13%，然后写进合同。此外，本年度职工的月最低工资标准不低于多少元，或高于最低工资标准百分之多少；试用期内，月最低工资标准不低于多少元，或高于最低工资标准百分之多少，这些内容协商之后，也要写进合同。这就是对职工权益的实实在在的保障。

　　强调休假权 女工经期可享特殊照顾

　　合同文本在明确了单位必须提供的安全生产条件外，还对职工的休息休假权做了详细规定：由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后，单位可延长工时，但一般每日延长不超1小时；特殊情况下，每日可延长不超3小时，但每月不得超过36小时，并按时足额支付加班工资。对于职工的带薪年休假，文本提出，双方应商定带薪年休假办法，并要在合同中载明。

　　省劳动保障厅有关人士说，女工是需要予以特殊保护的，这在合同文本中有明确的规定。首先，用人单位竞聘时，除不适合女工的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝女工参与或提高对女工的竞聘标准。不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等降低她们的工资。孕、产、哺乳期间，不得单方解除合同；变更岗位应征得女工的同意。为了保障女工的身心健康，单位应建立女工定期体检制度，定期组织女工参加妇女病、乳腺病的普查普治，并要按集体合同规定的标准，定期发放保健费。

　　记者注意到，合同文本上还特地规定，用人单位不得对怀孕、哺乳期女工安排加班加点，对在月经期的女职工也提到要给予特殊保护。另外，对怀孕七个月以上的女工和哺乳期的女工，上班确有困难的，合同文本上也标明，经本人申请，用人单位批准后，可依法享有相应的产前假、哺乳假，单位要确定女工休假期间的月工资，以及发放办法。