日前，江苏省劳动保障厅向社会公布了 《集体合同 （格式文本）》。新公布的集体合同格式文本共9章43条，涉及劳动用工管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、社会保险和福利、职业技能培训等与劳动者切身利益密切相关的条款。

　　该格式文本主要有四个特点：一是用集体劳动关系规范个别劳动关系。发布集体合同格式文本的目的在于指导用人单位和劳动者将双方共同关心的劳动关系问题，将可能引发争议的矛盾通过集体协商、签订集体合同来加以约束和解决；以集体劳动关系规范个别劳动关系，以集体劳动权保障个体劳动权。二是给劳资双方 “讨价还价”留足空间。三是集体合同的核心内容是劳动报酬。格式文本特别强调，主体双方每年可以根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商，从而推动企业建立工资正常增长机制，合理提高劳动者工资。四是辅助格式文本相继出台确保集体合同文本施行。在出台 《集体合同 （格式文本）》之后，江苏省还将发布工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生三项集体合同格式文本，以此构建用人单位和劳动者和谐稳定的劳动关系。 （姚焕村）