河东区劳动和社会保障局在《劳动合同法》颁布实施后，结合区实际认真贯彻实施，采取三项措施构建稳定和谐劳动关系，收到较为明显的效果。

　　一、加强宣传贯彻力度，自觉理顺劳动关系

　　该局坚持把宣传贯彻《劳动合同法》的过程，作为自觉理顺劳动关系的过程，结合河东区实际突出抓了四个环节：

　　一是抓好自身学习。走出去参加市局举办的培训班，培训骨干。组织全局干部学原文，听辅导，讨论分析，开展知识竞赛和专项考核，使全局干部加深了对劳动合同法的理解，提高了贯彻劳动合同法的自觉性。

　　二是抓好宣传贯彻。采取请上来、走下去的办法。先后举办劳动合同法培训班4期，培训用工单位负责同志及劳资人员 598人，先后深入教育局、音乐学院、天津工业大学、津龙湾大酒店、丰源汽车有限公司等20余个单位进行宣传，现场解答他们提出的问题，提高了用工单位遵纪守法意识，自觉理顺劳动关系。

　　三是抓好普遍宣传。通过张贴宣传画，印发小册子，在区报设立专栏，在区有线电视台制作专题节目，在社区设置宣传咨询台等形式，宣传劳动合同法，使更多的群众了解劳动合同法，自觉地维护自身的权益。

　　四是抓好专项检查。根据群众来访咨询了解到的信息及群众的举报投诉反映的问题，组织力量深入用工单位进行专项检查。在专项检查中，坚持以政策宣传为主，以服务为主，以规范企业用工行为为主，破解企业用工难题，督促企业为93人补发拖欠的工资，最低工资差额、押金等9.92万元，补签合同136人，补办社会保险登记10户，补交社会保险101人3万元，帮助企业构建和谐的劳动关系，避免了劳动争议的发生。

　　二、加强劳动合同管理，依法规范劳动关系

　　突出抓四个环节。一是对劳动合同的合法性、公平公正性认真进行审核，对有失公平的劳动合同坚决予以纠正，从源头上切实维护好劳动者的合法权益，为预防劳动争议起到了预警作为。今年以来共对32826人劳动合同进行了审查鉴证，同比增长38%。其中国企13050人，集体4030人，外资343人，私企4913人，有限公司9601人，机关事业932人；新签劳动合同13662人（初次就业8416人，再次就业5246人），续签劳动合同10767人，变更劳动合同1140人；签订一年以上的25569人占77.9%，其中2-5年的9848人，6年以上的162人，无固定期的2771人，稳定就业率明显提升。

　　二是推进集体合同制度和工资集体协商工作，建立劳动关系双方自我调节的有效机制。紧密围绕创造和谐劳动关系这一主题，积极推进集体合同的订立。审查集体合同8个单位涉及职工2504人。

　　三是抓好农民工劳动合同管理工作，首先从建筑行业抓起，目前建筑行业农民工合同备案工作有10个单位。

　　四是实施劳动合同网上管理，夯实基础，确保劳动合同信息的及时、详实、准确，实现劳动合同签证与微机输入同步。

　　截至7月底，全区三年来累计鉴证劳动合同人数194518人，其中国有企业是135389人，集体企业27367人，外资703人，私企8362人，机关事业5664人，其他19076人。已提前完成市里下达的劳动合同三年行动计划。

　　三、加强劳动争议处理，依法调整劳动关系

　　为了提高劳动仲裁的公正性、公开性，彰显公正、柔性、快捷特色，该局坚持做到劳动争议有诉必受，有案必审，公正、公平，坚持快立案、快审案、快结案的从速处理原则，提高办案效率，坚持三个为主，依法规范办案。

　　一是以疏导为主，预防劳动争议。今年以来，该局先后接待劳动争议咨询5700余人，比去年同期增长3.7倍。在5700件劳动争议来访中，提出申诉的358件仅占6.3%。

　　二是以调解为主，化解劳动争议。坚持把劳动争议案件的处理过程变为劳动关系的调解过程，以调解为主，化解劳动争议，把艰苦的工作做在开庭前。在立案受理的176件案件中全部经过庭前庭中调解，其中经过调解、讼诉请求圆满解决，促使双方握手言和，当事人撤诉的37件，双方达成意见一致，签定调解意见书的49件。双方当事人十分满意。调解成功86件成功率达到48.9%。

　　三是以稳定为主，处理劳动争议。对于不属于受理范围，超过时效，主体不合格的劳动争议案件，向当事人讲明原因，讲清途径，供当事人选择，当事人坚持申诉的，及时下达不予受理通知书，指导当事人通过法律途径维护自身权益。今年以来下达不予受理通知书147件，通过法院及有关部门后续处理。

　　对于通过裁决的案件，向当事人讲清事实依据、裁决的法律依据，严格依法行政，依法办案。据统计，今年以来该局立案处理176件，调解和撤诉的86件，通过裁决的90件案件中分析：职工胜诉10件，企业胜诉9件，双方部分胜诉71件。由于坚持公开、公正、公平，事实清楚，适用法律准确。裁决后当事人到法院讼诉的12件占13.3%，法院经过审理全部维护区仲委会裁决，无一错案。