我国的再就业工程经过几年的努力已经取得初步成果。从中央到地方都出台了一些好的促进就业的政策，建立了劳动力市场的一套服务制度，如：职业介绍，职业指导，信息服务，发展第三产业和多种经营，开辟新的就业岗位等。要使这些政策和服务手段更有效地发挥作用，就要求再就业的主体棗下岗职工和失业人员的观念意识、基础素质、技能水平有一个大的变化。通过对下岗职工和失业人员的调查，发现其中有70％的人员不具备再就业能力。这些人员又分两种情况，一种是由于基础素质和技术水平不高，在企业改革和激烈的竞争环境中落伍的；另一种是属于在产业结构的调整中，由于行业不景气、企业停产破产而下岗失业，他们原来所掌握的技术在转换岗位时已不适用。对于这两部分人，有一个共同的需求，就是要通过培训打开实现再就业之门。就前者而言，要通过培训提高基本素质并掌握一技之长；对后者而言，要抓紧学习和掌握新的技能，从而尽快适应新的职业。

　　在政府加大扶持力度，社会热心关注下，通过开展再就业培训提高劳动者在市场中实现再就业的能力。这不仅是目前做好再就业工作的客观需要，也是再就业工程能否深入下去的关键。所以做好再就业工作不仅仅是安置人员，还有一项重要任务，就是通过再就业培训，提高我国劳动集体者素质，为其稳定就业打下坚实的基础。