新华网北京3月13日电（记者张旭东、丁锡国）由普通工人成长起来的许振超，是当代产业工人的杰出代表。全国人大代表、青岛港集团董事局主席常德传提出，技术工人缺乏成为制约我国企业进一步发展的“瓶颈”，要全力培育“蓝领”技术工人，让更多的“许振超”涌现。

　　常德传说，“蓝领一族”是我国经济建设 和谐发展不可缺少的重要力量。但技术工人缺乏将直接影响我国产业结构升级，导致企业的服务、产品在质量上落后于时代，竞争力低下，解决好这个问题已刻不容缓。

　　常德传结合青岛港十几年来的建设经验，在树立科学的人才观、加强蓝领队伍建设方面提出建议。他说，应当采取措施搞好引导，在教育上向技工学校倾斜，鼓励年轻人学技术，钻研技术，不要千军万马挤高考这一独木桥，要通过专业教育培养更多的技术工人。

　　常德传说，企业要承担起培育技术工人人才的重任，企业不能光用人，还要培养人，为技术工人成才创造条件。他举例说，青岛港工人的主体是初中生和高中生，青岛港建立起教育机制、分配机制、用人机制等一系列鼓励工人学习、引导工人学习的制度。经过多年的培养，青岛港的高级技术工人占技术工人的比例达到了70％以上，这在世界上也是属于高比例。

　　“当代产业工人的杰出代表许振超就是其中的佼佼者。”常德传说：“许振超从一个初中生成为了桥吊方面的专家，靠的就是良好的土壤和个人的勤奋努力。所以，企业在培育技术工人方面大有可为。”

　　常德传说，企业不能再按照学历、职称、资历、身份来选人、用人，而是要谁能干让谁干，谁会干让谁干，谁干得好肯定谁。全社会都要建立起这样一种用人机制。