我国目前的高技能人才培养周期比较长，需要长期实践积累。按现行退休年龄（55或60岁），会造成一大批优秀的技能人才在经验最丰富、技能最熟练的时候过早离开工作岗位，也是一种浪费。罗东元建议：应根据企业的需要，允许身体健康、本人自愿的高级技师，延长退休年龄5到10年，到65岁退休。