一、产品特点

　　华普亿方《人力资源教学模拟平台》全面模拟了的企业人力资源的业务流程和事务，让学生能够完整地体验到企业人力资源事务的方方面面。平台采用专业的交互设计，把老师的操作工作量减少到最少，让老师教学更轻松。平台具有完美的角色扮演机制，学生可以注册虚拟公司，自由创建虚拟角色。此外还有强大的自由组队功能，提供灵活的团队协作机制，强调协同作业，强化学生团队意识。是实战性非常强的模拟软件。

　　二、学生模拟功能

　　系统设置了四种模拟岗位：总经理、HR经理、部门经理、普通员工，不同岗位在模拟过程中负责不同的功能模块操作。

　　学生在申请完角色，就可以选择其中一个角色进入扮演，模拟该角色的相关操作,模拟操作过程中可以参考老师设计的教学案例，根据老师的要求进行操作。

　　在模拟一个完整流程的过程中，需要不同角色的人员参与，所以在模拟练习前要把各个岗位的扮演人员都安排好，可以全部由一个学生自己扮演或几个学生共同参与扮演。

　　模拟功能介绍如下：

　　岗位分析，包含部门设定、职位设定、工作分析表、功能性工作分析表、面谈和直接观察记录表、编写职务说明书等。

　　人员规划，包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、查看人员招聘计划、制定人力资源净需求、查看人员裁减。

　　人员招聘，包括编写招聘广告、搜索人才简历、记录面试评价、背景调查报告。

　　人员入职，包括入职办理、试用考察、转正办理、合同归档、办公用品发放、员工档案查询。

　　员工培训，包括提出培训需求、安排培训计划、审批培训计划、培训效果报告。

　　福利薪酬，包括员工保险资料、工资待遇表、制作工资单，员工调新申请及审批、员工奖惩申请及审批、员工保障等

　　考勤管理，包括休假申请及审批、加班登记及审批、缺勤记录，公司考勤日报、个人考勤月报、个人考勤年报、公司考勤年报。

　　绩效考评，包括人事考评、设计KPI、制定KPI、KPI自评、KPI审定。

　　人员调动，包括人员调动申请及审批、移交事项登记、调动办理、移交接受确认。

　　人员离职，包括离职申请、离职访谈、离职报告、推荐信、辞职办理、辞退办理、退休办理等。