在研修和座谈过程中，张斌同志结合《就业促进法》，谈了职业资格证书制度的历史沿革，对十多年来的职业资格证书制度进行了回顾和总结，对这些年的发展进行了分析和反思，指出了设置混乱、利益误导、管理无序、基础薄弱、手段落后、队伍不整、法规滞后等七个方面的问题，并从规范和发展的角度阐述了当前面临的形势和任务，提出了我们要树立三个意识（大局意识、质量意识、责任意识），坚持五个结合（在评价内容上，坚持职业能力与工作业绩相结合；在评价标准上，坚持国家标准与岗位要求相结合；在评价机制上，坚持专业评价与企业认可相结合；在组织实施上，坚持行政指导和技术支持相结合；在管理体制上，坚持属地管理与行业管理相结合），实现四个转变（从数量来说，由过去的注重规模和数量向提高鉴定质量转变。从管理来说，由原来粗放式、注重外延扩张的管理模式，向科学化、精细化、更加注重内涵发展转变。从评价方式来说，由过去单一的社会化鉴定模式向多元评价模式转变。从证书推行来说，由过去的注重提高社会认可程度向维护和提升资格证书的品牌转变），抓好四项工作（第一，加强职业技能鉴定的规范管理，维护好、发展好职业资格证书制度。第二，探索建立技能人才的多元评价机制。第三，加强职业技能鉴定质量管理，建立质量督导员队伍。第四，加强职业技能鉴定基础工作，加大职业资格证书的宣传）。

授课重点：