乐业县人事劳动和社会保障局大力开展农村劳动力职业技能培训,使进城务工农民就业由体力型向技能型转变,改变了以往没技术特长只能出蛮力,做苦力，挣小钱的现象，一批“打工有职称，种田有技术”的新型农民正走出课堂，凭着劳动部门颁发的技能证书，找到了理想的工作岗位，拿到了高薪。

　　今年上半年，家住乐业县甘田镇四合村青年农民田毛听说县劳动部门正在进行劳动技能培训，请假返乡参加培训，拿到了劳动部门颁发的职业资格证书。7月8日,远在深圳打工的田毛打电话向家人报喜：“凭着职业资格证书当上了公司的中层领导，月工资从过去的1300元涨到了2400元。” 此前，他在广州市一家玻璃钢制品公司打工，没有技术特长的他只会干力气活，劳动强度大待遇却不高。

　　近年来, 随着社会主义新农村建设工作的力度加大，农民工劳务输出工作也越来越火热，但在就业工作中，却出现了农民就业难和企业招工难的两难局面，乐业县人事劳动和社会保障局针对这一现象，进行调研，积极探索，查找原因，认为企业技术含量高，农民素质低，缺乏职业技能，与用工单位对接不上，这是造成农民就业“两难”的最主要原因。该局采取与用工单位联合培训，订单式培训方式，在培训中，与多家企业签订用工协议，推行“企业＋培训机构＋农民”的订单培训模式，并根据该县实际，着力打造“茶叶加工劳务品牌”，与广西乐业县顾氏茶叶有限公司等茶叶生产厂家联合进行茶叶技术培训，从茶叶采摘、制作、加工到包装等一系列环节进行严格的培训，并对考核合格人员，分级发放技能等级证书，安排工作岗位,取得良好的效果。

　　今年1至8月份以来，全县开办农民工培训班5期，组织就业再就业培训605人；创业培训40人；组织农村劳动力转移培训2200人；在岗培训1280人；已有350名学员获得县劳动部门颁发的职业资格证书或等级证书，成功输送2800多名农民外出打工就业。通过培训更多的农民掌握一两门专业技术，全面促进了农村劳动力合理转移，增加了农民收入，收到了较好的经济效益和社会效益。(黄运行)