到2010年新培养1000名高级技师，使全省高级技师队伍人数达到2000人以上；到2020年新培养1万名高级技师，带动技能人才队伍建设梯次发展。近日，省委组织部、省劳动和社会保障厅等部门联合出台新政策，旨在加强福建省高级技师的培养。　　

　　据了解，列为福建省高级技师的培养对象必须具备以下其中一项“硬件”：获得省技术能手、全国技术能手和中华技能大奖的人员；在全国一类技能竞赛中获得前20名，或全国二类技能竞赛和省一类技能竞赛获得前5名，或省二类技能竞赛和市级一类技能竞赛获得第1名的人员；获得国家技师职业资格证书一年以上；获得省职工优秀创新成果奖一、二等奖的项目主持人；在节能减排、污染治理、循环经济方面的技术或工艺有重大创新、重要突破，技术成果的经济和社会效益显著的人员；在全国、全省具有较大影响，具有绝技绝活，技术成果得到业内认可的人员。

　　省劳动和社会保障厅表示，今后福建省将采取资金支持、 政策引导、竞赛选拔、 表彰奖励等措施，加快高级技师的培养，如在全省筛选和扶持24个省级高级技师公共培训基地，省、市职能部门给予专项补助；每年由省劳动保障和人事部门制定高级技师培训计划，依托省级高级技师培养基地，分产业、职业培训400名高级技师，并按实际培养人数给予培训经费补助。建立高技能人才工资指导价位公布制度，引导行业、企业提高技能人才待遇；把企业高技能人才配置的状况，作为生产经营性企业及实体等参加重大工程项目招投标、评优和资质评估的必要条件。建立和完善以党委、政府奖励为导向、企业和社会力量奖励为主体的高技能人才奖励体系，在设区市优秀高技能人才评选表彰的基础上，每三年由省委组织部牵头评选表彰“福建省首席高级技师”、“福建省优秀高技能人才”，一次性发给专项津贴，列入省属设区市高层次人才滚动管理。 （记者 蓝云）