在北京奥运会开幕之前，我们不断从媒体上获悉各相关机构、部门为加紧奥运培训工作所作的种种努力；而在奥运会开幕之后，我们在惊叹于精彩赛事的同时，也深深折服于那些训练有素的志愿者、窗口行业从业者和奥运安保人员的不凡表现。目前，北京奥运会已经进入收官阶段，虽然奥运精神与奥运文化的传承不会因为比赛日的结束而停止，但是奥运留给我们的种种体验却需要及时总结。而就奥运会对社会力量的广泛动员以及其所引起的深远影响来看，奥运培训在其中占有重要地位。为此，记者日前采访了中国人民大学人文奥运研究中心 “北京奥运培训遗产的积累与传承”课题负责人徐拥军。

奥运培训为中国和世界留下丰富遗产

记者：北京奥运会能顺利开展，奥运培训功不可没。那么，奥运培训指的是什么？除了为北京奥运会提供高质量的保障和服务之外，它对经济、社会发展的更深远的作用是什么？

徐拥军：奥运培训泛指为成功举办奥运会而开展的各种内容与形式的教育与培训活动。奥运培训工作是奥运会筹备工作中的重要内容，是成功举办一届“高水平、有特色”奥运会的重要保障，是一项大规模的系统工程。它对于中国经济发展、社会进步都有非凡的意义。例如，奥运培训提高了数以十万计国民的工作技能，奥运会之后充分开发利用这些人力资源，可以大大提高劳动生产率，推动经济快速增长。再如，奥运培训提升了数以千万计北京市民的道德修养，奥运会之后汲取奥运培训的经验教训有助于进一步提升全体国民的道德修养，可以加快中国和谐社会、文明社会的构建。

北京奥运培训工作可以为将来的奥运培训留下诸多借鉴与启示。迄今为止，本届奥运会已经出版了200余种通用或专业奥运培训教材，建立了系统、全面、实用的奥运培训教材体系，这为今后的奥林匹克文化研究和奥林匹克教育与培训提供了大量的素材。再如，本届奥运会为有效开展奥运培训工作，成立了奥运会历史上第一个跨行业、跨机构的奥运培训组织——“北京奥运会培训工作协调小组”，这可以为今后的奥运培训工作提供一个良好的范本。

可以说，奥运培训这一宏大的筹备工作给中国和世界留下了丰富的遗产，如何积累并发挥这笔财富的深远作用，将是一个非常值得讨论的课题。

奥运培训催生大批量的人力资源

记者：那么，您能否系统地谈谈这份对社会进步和经济发展都将产生深远影响的宝贵遗产都包括哪些具体内容？

徐拥军：在奥运培训工作过程中形成并遗留下来的，对后世有价值的遗产既包括物质财富，也包括精神财富，即有形遗产和无形遗产两部分。

奥运培训有形遗产包括物质资源、人力资源和文献资源3大类。与奥运培训工作有关的各种基础设施和其他物质条件，都是奥运培训为未来留下的物质资源。包括培训曾经使用过的场地、设备、仪器、服装、教具等。这些物质资源在完成奥运培训任务之后，可继续为其他培训工作或社会活动所利用，其中富有创意的设备、仪器、服装和教具还具有较高的文化价值和纪念价值。

奥运培训最引人注目的成果可能是大批量的人力资源：一是数以千万计的受训学员。雅典奥运会有超过1000万市民接受了奥运教育与培训。北京奥运会是全民奥运会，13亿中国人民都直接或间接地、或多或少地接受了各种奥运教育与培训。其中有数以千万计的北京市民接受了体育、道德、礼仪、外语等通用培训；数以百万计的北京公务员和医护、安保、旅游、交通、通讯、餐饮等服务人员接受各种专业培训；数以十万计的奥组委工作人员与志愿者接受各种特殊培训。另外，还涌现和成长出数以万计的各类培训教师，锻炼了一大批优秀的教育与培训工作者，他们将成为未来中国各类培训工作的骨干，成为未来中国教育战线的生力军，是最为重要的奥运培训有形遗产。

奥运培训文献资源也将为将来的各种培训提供教材和参考，可分为3大类。第一类是奥运培训组织者为开展培训工作而编写、出版、发放的各种奥运培训教材与资料。第二类是与奥运培训工作有关的各种文件与档案。它们是奥运培训组织者、参与者在奥运培训活动过程中直接形成的各种载体和形式的原始记录。第三类是其他文献资源，如与奥运培训工作有关的各种学术研究成果、新闻报道材料等。

奥运培训无形遗产主要是指内化于人们精神世界的遗产。它主要包括以下内容：

其一，奥林匹克精神的推广。这是全世界人民共同享有、共同推崇的精神财富，大范围、大规模的奥运教育与培训工作将使北京市乃至全国人民对奥林匹克精神的内涵和精髓有更加清晰、深刻的理解。尤其是北京奥运会倡导的“人文奥运”、 “科技奥运”、 “绿色奥运”理念，将使中国公民的奥林匹克精神中融入更为丰富的人文精神、科学精神与环境保护意识。

其二，志愿服务精神的增强。北京奥运会招募赛场志愿者约10万人，城市志愿者约50万人。大规模的志愿者招募宣传和亲身的志愿服务体会，将极大提升中国公民的志愿服务意识，激发他们参与志愿服务的热情；而且北京奥运会的志愿者培训将大幅提高中国志愿者的组织能力与服务技能。

其三，公共管理与服务水平的提高。成功举办一届 “高水平、有特色”的奥运会，对主办城市的公共管理与服务水平，尤其是高层决策、综合协调、应急管理、卫生医疗、食品安全、交通、通讯、旅游、餐饮等领域的公共管理与服务水平有很高的要求。为此，北京市委、市政府和北京奥组委对这些领域内的公务员、窗口行业服务人员开展了一系列培训。

其四，组织管理经验的积累。奥运培训组织管理经验，包括奥运培训工作的组织体系、战略与计划、协调与沟通、经费管理、人力资源管理、项目管理、效果评估、宣传动员等方面的经验。北京奥运培训活动内容广泛而复杂、参与人员数量巨大而构成多样，覆盖行业广、涉及机构多，从培训的规划、组织、实施、协调到控制与反馈，形成了一个庞大的系统工程。它可以为其他奥运会主办城市的奥运培训工作，以及我国和国际其他大型培训工作或社会活动的策划、组织、实施提供可资借鉴的宝贵经验。

应将奥运培训内容与方法纳入常规教育培训中

记者：在每一次具有重要价值的社会性系统培训之后，都应该有相应的经验整理工作。那么，像奥运培训这种大型活动结束之后，其系统的经验积累与传承方案应该是怎样的？

徐拥军：其一，应该有意识地使一些有价值的物质或精神财富得以有效地生成、集中、管理，以便留传后世。比如，应该高度重视奥运培训文献资源的管理工作，对有关教材与资料、文件与档案、研究成果与新闻报道等进行科学的归档集中，长久保存。

其二，应该科学管理奥运培训物质资源，健全培训资源的管理制度，保证属于公共所有的物质资源不被丢失或损毁，保证属于私人所有的物质资源为公共机构所知悉，以便将来开展其他大型培训工作或社会活动时，能被快速调集、有效利用，并实现社会资源全民共享，保证属于公共所有的物质资源能够便利地、免费或廉价地被社会公益性活动所利用，实现物尽其用。

其三，为了今后的大型培训工作或社会活动，还应该采取措施充分开发奥运培训人力资源。比如，编制奥运培训教师名单和培训学员的详细名单，翔实记录他们必要的个人信息以及其受训的内容、时间、等级、成绩等，以便在将来其他大型培训工作或社会活动中能迅速召集这些培训专家和受训人员；建立受训情况反馈制度，以便在今后的工作中对于这些受训人员能用其所长，实现人尽其才。

其四，还应该认真总结经验，并促进培训机制的长效化。参与组织奥运培训的相关机构应该在奥运会结束之后认真总结奥运培训工作的经验与教训，从中探索出带有规律性、启迪性的内容。

奥运培训中传播的奥林匹克精神、中华民族精神、志愿服务精神，以及通过培训而养成的良好的公民礼仪风貌、道德素养等不能随奥运会的结束而逐渐淡化，相反，应该让这些财富在公民心中扎下根来，日益枝繁叶茂。因此，应该把奥运培训过程中有益的培训内容与有效的培训方法纳入常规教育与培训之中。例如，应该将有关奥林匹克精神教育纳入学校体育范畴；应该将有关志愿服务精神教育、国际交往礼仪教育纳入青少年思想政治教育范畴；应该将基本的公共突发事件应急管理技能纳入公共部门工作人员的岗位培训范畴等。

当然，为使这些教育与培训能够常态化、长效化，有关部门应制定相应的法规、政策，使之规范化、制度化。此外，还应该鼓励国家和有关部门在将来开展大型教育与培训活动时，进行 “事先学习”，从北京奥运培训工作中汲取经验教训，以提高工作效率。