实现比较充分的社会就业，特别是解决好困难群众的再就业问题，是提高人民生活水平的基本途径，这已成为社会各界的共识。那么，作为职工权益的代言人和维护者，工会在职工就业问题上又该作怎样的努力呢？

　　“在劳动力市场供大于求、就业岗位成为社会稀缺资源的形势下，维护就业权利，是对职工权益最根本的维 护。”全国政协常委、外事委员会副主任张国祥认为，在市场经济条件下，工会工作亟须归位。作为劳动关系矛盾的产物，工会履行维护职责，首先就要依法维护职工的就业权利，因为它关乎职工的生存。

　　但他同时表示，市场经济条件下的工会维权，绝不是一味地强调计划经济时期国有企业职工固有的权益，而应随着改革有所调整，并在发展中争取新的职工权益空间。在就业权利上，工会既要在企业减员问题上“把好关”，也要在增强职工的就业能力上下功夫。因此，工会在职业教育方面要有所作为。

　　需要指出的是，在我国劳动法律法规不断完善的今天，劳动监察已成为职工就业权的主要保障力量，各级工会在这方面也作出了积极努力。但是，如果从经济角度对这一问题加以审视，可以发现，就业岗位的创造，最终还是要靠发展来实现。因此，引导并督促企业在扩大就业、维护职工就业权方面承担起责任，无疑是工会维护职工就业权的当然之举。

　　毛小兵委员是西部矿业有限责任公司的董事长。他说，构建和谐社会的时代主题，在就业问题上对企业提出了更高的要求。作为企业，应该做到经济效益与社会效益、企业素质和员工素质间的协调发展。

　　毛小兵委员认为，工会完全可以通过平等协商与签订集体劳动合同，实现维护职工就业相对稳定，实现职工参加职业技能培训等方面的权益制度化、规范化。