一、基本情况

　　安徽省技能岗位对接活动分为三个阶段组织实施：第一阶段，4月底至5月初，主要是制定具体工作方案、宣传动员；第二阶段，5月中旬至7月中旬，主要是按照方案中的主要内容进行具体实施；第三阶段， 7月下旬至8月初，主要是对活动开展情况进行跟踪服务、总结提高、撰写总结报告、做好报表统计 。据统计，活动期间全省通过公共职业介绍机构发布空缺技能岗位82185个，登记求职的技能人才66466人，其中高校毕业生10983人；企业成功招聘技能劳动者39507 人，4025人参加了职业见习。

　　二、主要做法

　　(一)精心制定方案，确保工作落实。该厅高度重视技能岗位对接专项对接活动，将其作为今年就业再就业工作的一项重要内容来抓，确定了由就业处牵头，培训处、就业局、职业介绍中心、技能鉴定中心等相关处室(单位)分工负责，共同组织开展在全省组织开展技能岗位对接活动，并结合实际制定下发了《全省技能岗位对接专项服务活动的方案》，要求各地在实施过程中做到“三个结合”，即：进一步以就业促培训、以培训促就业，把培训与就业紧密结合起来；及时为符合条件的高等院校、中等职业学校毕业生进行失业登记，提供就业服务，把进一步完善失业登记办法与促进大中专毕业生就业结合起来；巩固“就业帮扶百日攻坚”活动成果，落实岗位补贴、社保补贴等再就业优惠政策，鼓励企业招用下岗失业人员，对就业困难人员实施岗位援助帮扶，把进一步落实政策与促进下岗失业人员特别是就业困难人员再就业结合起来。同时，确定了以点带面，全面推开的原则，将合肥、蚌埠、芜湖三市为重点联系城市，要求17个市在推动面上工作的同时，也要选择1-2个县(市、区)进行重点联系，具体指导，争取抓出实效。各市都成立了以局分管领导为组长的领导机构，明确了劳动保障行政部门、公共职业介绍机构、就业训练机构、街道社区劳动保障工作平台在活动中的职责和任务，制定了具体活动计划并精心组织实施。

　　(二)广泛收集岗位信息，建立技能岗位和人才信息库。各地通过专兼职信息员队伍、用工热线、信息网站等多种形式，广泛收集企业技能人才的岗位需求状况；深入到培训机构和高校，全面了解参加技能培训的劳动者、应届高校毕业生和进行失业登记的大中专毕业生信息；通过服务劳动力市场、社区信息栏、报纸、互联网、电话热线等多种渠道公开向社会发布，及时向求职者提供岗位需求信息。为满足用人单位和劳动者对不同层次、不同类别技能人才和岗位的需求，建立多元化、多层次的技能岗位信息库和技能人才信息库，实行网络化管理，免费推荐，方便供求双方及时查询、联系。池州市劳动保障局联合中小企业局、工会、妇联、团委等单位对企业用人需求、技能人才等情况进行全面摸底调查，掌握底数，及时建档造册。滁州市向全市各类企业、大中专学校和街道社区发放了《企业技能岗位调查表》、《初级工以上职业资格人员情况调查表》。芜湖市5月份集中开展了“技能岗位和技能人才信息采集和发布月”活动，充分发挥街道社区劳动保障工作平台的作用，深度挖掘岗位信息和人才信息；同时，大力实施“走出去”战略，积极开发长三角的人力资源市场，向上海、无锡等地输出技能人才。马鞍山市为技能人才提供劳务输出信息，还专门设立了远程招聘服务室，通过互联网为用人单位和求职者搭建了远程面试服务平台。

　　(三)突出对接重点，扎实开展对接活动。

　　一是组织特殊困难人员岗位对接，实施就业援助。5月底，全省开展了“就业困难人员技能岗位对接活动”，组织一批技能岗位，对在“就业帮扶百日攻坚”活动中摸排出的就业困难人员中的技能劳动者实施岗位援助。安庆市组织了技能岗位930个，为就业困难人员实行“一对一”的岗位援助。合肥市劳动保障部门积极配合全市拆除违章建筑的行动，举办了多场“拆违就业困难人员”专场招聘会，为拆违就业困难人员提供免费就业服务。滁州市采取就业困难人员与企业直接对接的方式，组织100余名就业困难人员实地到滁州嘉丰木业有限公司参观，现场进行咨询、面试和招聘，当场就有30多名下岗失业人员被录用。

　　二是针对大中专、技校、职业学校毕业生举办系列专场招聘。各地利用学生毕业前后求职集中的6、7 月份，组织一系列的专场招聘会，所有用人单位和求职者一律免费入场，同时还为毕业生提供劳动保障事务代理服务，较好地维护他们的劳动权益。为满足企业对中高级技能人才的需求，合肥市举办了“大学生暨高技能人才”岗位需求对接会，共组织49家用人单位，提供技能就业岗位700余个，近1500人进场求职应聘，约450人初步达成就业意向；同时，还举办了大中专学生暑期勤工俭学兼职专场招聘会，帮助在校大中专学生积累社会实践经验，为今后的就业打好基础。安庆市通过专场招聘会，1000余名大中专毕业生与用人单位达成了就业意向。望江县劳动保障、教育、工会、工商联四部门联合组织专场招聘，有102名技能人才与企业签订了协议。

　　三是举办了第三届省暨马鞍山、芜湖、铜陵三市四地技能人才专场招聘会。为加强铜陵、马鞍山、芜湖市区域性劳务协作，更好地为及周边城市急需专业技术人员的各类企业以及有技能的广大劳动者提供技能岗位对接专项服务活动，优化区域间技能人才资源配置，省劳动保障厅、铜陵、马鞍山和芜湖市劳动保障局于6月24日共同举办了第三届省暨马芜铜技能人才专场招聘会，三市共组织了162家招聘单位现场招聘，提供3570个岗位，其中技术性岗位2500 个，适合中高级人才有企业财务总监、市场部经理、办公室主任等岗位，适合技能人才的有焊工、车工、铆工等岗位。省暨马芜铜技能人才专场招聘会始于2003年，已连续成功举办了2届，并取得了明显成效。这种区域间的劳务协作方式，为广大企业、大中专毕业生、有技能的劳动者提供了一个宽阔的互相选择的就业平台，较好地满足各类企业对技能劳动者的迫切需求，促进了各类院校毕业生和专业技术人员的就业，同时对于加强铜陵、马鞍山和芜湖三市用工信息共享，促进技能岗位和技能人才在一定区域内的合理匹配，探索建立就业新机制等都具有积极的重要意义。

　　四是积极开展民营企业招聘周活动。为进一步发挥民营企业在推动就业再就业中的重要作用，促进下岗失业人员、高校毕业生和技能人才就业再就业，省劳动保障厅、省总工会、省工商联联合于6月6日至12日，在全省17个市统一开展以“大力促进民营经济发展，积极为扩大就业做贡献”为主题的民营企业招聘周活动。6月5日上午，在省暨合肥市民营企业招聘周活动启动仪式及专场招聘会上，共有150家招聘单位现场招聘，提供3000个岗位。省暨合肥市劳动保障部门还在现场设立了咨询台，为广大求职者和用人单位提供就业、社会保险、维权、劳动保障事务等政策咨询服务。

　　(四)进行职业指导，提供人本服务。各地根据技能岗位需求，结合求职者和登记失业人员中技能劳动者的职业特长或所学职业，开展了形式多样有针对性地指导。合肥市通过四种形式进行职业指导，受到较好的效果：一是结合求职者和登记失业人员中技能劳动者的职业特长或所学专业，有针对性地开展“一对一”“问诊式”的职业指导；二是针对大中专毕业生在求职过程中存在的主要问题，开设专题讲座，为他们讲解就业政策、分析就业形势、传授应聘技巧、规划职业生涯、提供需求信息等服务；三是通过职业指导窗口，对有职业指导需求意向的技能劳动者及大中专毕业生提供“一对一”的职业指导及政策咨询服务；四是通过《合肥晚报》、《新安晚报》专版、合肥电台“劳动?就业” 热线等渠道，对技能劳动者及大中专毕业生进行职业指导。芜湖市开展了“职业指导进企业的活动”，通过对招聘企业进行职业帮助其了解当前劳动力市场形势与相关政策，转变用工观念，确定适宜的招聘条件和招聘策略。马鞍山市设立了专门的高技能人才职业介绍所，对进行市场用人单位和技能人才提供职业指导、素质测评和全程跟踪服务，岗位对接活动期间，马鞍山为611名技能人才提供了职业指导和素质测评，同时还组织职业指导师深入到用人单位、高等学校和培训机构开设讲座，职业指导426人。

　　(五) 开展技能培训和创业培训，组织青年见习。各地根据技能岗位和技能人才的供求情况，制定技能岗位需求计划，针对缺口大的技能岗位需求，组织培训机构开展定向培训或订单培训，对符合条件的，开展免费培训；组织已进行失业登记并有培训愿望的高校毕业生参加创业培训；根据高职院校毕业生和社会劳动者的需要，组织专场职业技能鉴定，提供便捷的鉴定服务。池州市按照“面向市场、定向培训、突出技能、长短结合”的订单式培训模式，对20户企业新招用员工进行专项对接培训，共培训1200余人，受到了企业和劳动者的一致好评。合肥免费定向培训了809名失业人员、59名退役士兵、29名军嫂，为721名高校毕业生提供了商业服务、营销、人力资源、秘书、机电、水利六大类的职业技能鉴定鉴定服务。马鞍山市对技能人才进行创业培训，近2个月培训了80人，其中已有12人在培训当期实现成功创业。各市劳动保障部门还会同团委、教育等部门，积极开展青年职业见习活动，加强与企业的合作，确定一批见习基地，组织已进行失业登记并有见习要求的高校毕业生优先参加见习。滁州市组织475名大中专学生到5家下岗失业人员再就业示范基地进行职业见习，既提高了学生们的技能素养，又帮助学生们树立自强不息的精神。安庆市组织纺织技工学校的200多名纺织工艺专业的毕业生到华茂纺织集团实地见习，使其真切感受科学技术的发展。

　　此次技能岗位对接服务专项活动虽然取得了初步成效，但是还存在不少问题，进一步全省将继续加大技能岗位和技能人才资源的合理匹配力度，促进各类院校毕业生和已参加技能培训的劳动者就业，满足企业对高素质技能劳动者的迫切需求，缓解结构性就业矛盾。