浙江省根据劳动保障部《关于开展技能岗位对接专项服务活动的通知》(劳社部函〔2005〕35号)的部署，5—7月份组织开展了以公共职业介绍机构为依托，以“满足企业急需，服务技能人才”为主题的技能岗位对接专项服务活动，为各类用人单位和求职者提供优质服务。

　　一、领导重视，精心安排

　　全省各级劳 动保障部门高度重视技能岗位对接专项服务活动，加强组织领导，指定专门机构负责，明确要求，落实责任。省厅转发了劳动保障部《关于开展技能岗位对接专项服务活动的通知》，对专项活动进行了具体部署并提出了明确要求。要求各地要把此次活动作为推动就业服务新三化、实现人本服务、满足企业用工需要、促进就业的重要举措，切实抓好。

　　各地统筹安排有机结合，协调人事、技校、培训等相关部门，互相配合，形成合力。各地普遍成立了领导协调小组，制订实施方案，结合当地实际，明确工作目标、活动内容及形式。形成了主要领导亲自抓，就业服务机构具体抓，公共职介机构认真落实的良好局面。

　　二、注重实效，突出重点

　　活动期间各地结合本地实际，认真组织。省厅结合本省实际，确定了杭州、宁波、绍兴三城市为重点联系城市，进行具体指导。宁波市在举办多种形式的专场招聘会的同时，为方便社区人员参加洽谈，还在社区、街道等地分别举行“岗位进社区”就业洽谈会，使技能岗位对接活动更加贴近基层，实现了“人本服务”的宗旨。绍兴市，市本级与各县(市、区)就业处联合举办 “中高级人才交流暨大中专毕业生就业招聘会”，全市劳动就业系统大联动，为用人单位和求职者提供满意服务的同时，也提升了人力资源市场的形象。在跟踪重点城市进展的同时，对其他城市适时给予关注和指导。台州市，制订了实施意见，并确定了专项服务工作的重点对象：即用人单位、各类院校毕业生和有技能的求职者。开展了“12500”活动，即：组织一次招聘会，走访联系二个职业技校，全市调查500家用人单位的技能岗位空缺需要，发布空岗需求信息。

　　三、沟通信息，加强宣传

　　各地加大岗位对接活动的宣传力度，面向企业和各类求职者，通过现场发放宣传资料，开展咨询活动；利用广播、电视宣传，网络等各种途径，宣传本次活动的宗旨和主要内容。

　　各地区加强沟通，增加信息量，普遍建立技能岗位和技能人才信息库，并充分利用宣传工具，搭建就业信息发布平台。主动加强与企业、院校、培训机构和技能鉴定机构的联系，及时掌握企业对技能人才的需求变化；广泛收集技能岗位信息和技能人才信息，利用网站、广播、报纸、劳动力市场信息专栏多渠道发布技能岗位和人力资源信息，为供求双方查询信息、求职招聘提供便利。

　　四、搭建平台，实施岗位对接

　　全省以公共职业介绍服务机构为依托，为用人单位和求职者实现双向选择提供服务平台。各地在做好企业用工需求调查的基础上，结合当地实际，有针对性地举办“满足企业需要，服务技能人才”为主题的现场招聘会，增加企业与技能劳动者的供需见面机会。本次技能岗位对接专项活动，全省共推出技能岗位377754个；各类院校、职技校毕业生及有技能的劳动者进场应聘求职人数达253827人，其中各类院校应届毕业生进场求职人数81954人；企业成功招聘技能劳动者119695人，参加职业见习人数11319人。

　　本次技能岗位对接专项服务活动，推动了全省就业再就业工作，促进了各类院校、职技校毕业生及参加技能培训的劳动者就业，满足了部分企业对高素质技能劳动者的迫切需求，取得了阶段性实效，达到了良好的效果。